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面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
面试谈到薪资这一步，应该单位对你这个人还比较认可，最后就是匹配一下薪资，如果双方在薪资上能够达成一致，那就一拍即合，成为合作伙伴，如果达不成一致那就一拍两散。
面试官最喜欢问的薪资问题有两个，一个是你期望薪资是多少？一个是你最低薪资要求是多少？
1.你期望薪资是多少
面试官想了解你自己心中理想的薪资水平。每个公司基本都有一个固定的薪资标准，如果候选者的理想薪资水平和公司的标准相一致，那么双方谈成的几率就很大，如果差距比较大，谈成的几率就小了。
2.你最低薪资要求
面试官想了解你最少想拿多少。这么问，可能是你的薪资要求比公司的标准高了，但是公司对你个人的能力还比较认可，所以想再争取一下，如果你的最低要求公司能够接受，那双方就能达成一致意见，如果你的最低要求公司也无法满足，那谈成的几率就很小了
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于面试被提问可接受的最低工资是多少，首先不要心里打鼓，发怵，这是非常正常和自然的事，不用太过担心或者纠结。
可以通过以下三种方法，事先对应聘岗位的最低应酬有所了解，做到心中有底，遇事不慌。
1、通常企业招聘信息里就包含了招聘岗位的薪资范畴。
2、行业同等岗位、职位信息交流。包括参加行业峰会，和不同企业的人交流；行业薪资待遇报告。
3、如果对应聘企业有熟人，或者有了解的人，可以事先咨询。
如果确实无法了解到该企业招聘岗位的待遇信息，就遵从内心所想，大大方方说出，不要扭捏矫情，这是个人与企业之间价值交换，是自然而然之事，不要背负心理负担。
关键在于应聘者内心要对自己的能力与岗位要求的匹配度有比较清晰的认知，底线相符容易找到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀~
先回答题目，不一定是有什么想法，而是作为hr必须要问的。每个公司招聘都有预计的人力成本，hr或者招聘者也都会尽量帮助公司压缩成本，总之就是希望低价招聘到更好的人，所以问你一下能接受的最低薪资是多少也是正常的问题。有的岗位确实是，如果有能力差不多的候选人，或者对能力要求没那么高，公司方面是会对比两个人的成本来决定录用哪一个的。
然后说一点我自己谈薪资的经验。
首先你要确定，自己到底有多想要这个工作。如果说非常非常想要，是个极其难得的机会，可以在薪资上让一小步，但是要和hr谈晋升和涨薪的制度问题，先拿到offer再说。如果是你还是希望能拿到自己期望的薪资，那就坚守，这样也会显得自己比较有自信，坚持自己的要求并不一定就会被拒绝。
如果是在求职软件上看到的信息，一般都会给你一个薪资范围，比如说5~8k，这样的话，其实你可以先说我看了咱们公司给的薪资范围，恰好和我的期待薪资吻合，我希望税前/税后能达到8k这样。个人认为先说一个上位圈的数字，这样如果对方对你确实有意向，就还有比较大的可谈空间。
如果说你不了解对方的薪资范围，这时候就说一个你期望的数字就可以了，然后带上一句，这个咱们都可以谈哈。
对方可能会问你现在的薪资，或者上一家公司的薪资，虚高一点是ok的，一般换工作有个1000左右的涨幅都正常，这样可以把你的期望薪资网上提一个层次。
总之一个原则，表现得有信心有底气，但是也要给自己留点后路和可谈空间，切记是自信不是自负。
以上，希望对你有帮助。
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