您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？
薪资,你的,公司面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个岗位在进行招聘前都已经定好职责，基本的工资薪酬也已确定大致范围，如果我想招聘一个普通普通员工，行业工资大概十万，那么招聘来的人员的工资也是在这个基础上浮动，不会有太大差异，若来个行业大咖，要求二十万甚至三十万，那么，满足不了。作为技术面试官，有时对某个面试者有意向，最后会问下对方薪资期望，主要看对方能否按预期完成招聘，如果是hr询问工资，可能就有点菜市场讨价还价的味道。所以，无论何种询问工资期望，不要担心，按照个人目前实际工资，结合行业涨工资幅度，大胆说出个人预期工资，若公司满意你的条件，那么，你就是合格的。@石塘网
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有工作经验并且工作能力出色的，可以大大方方的说出薪资要求，如果你有能力，并且薪资合理老板没有不雇佣你的道理。如果没有工作经验的新人，那么就不要轻易开口，因为你所说的薪资可能是给有工作经验的人。你可以先为自己定位：我没有相关工作经验，目前对公司也没有贡献，但我会端正姿态认真学习，希望能尽快得到公司认可，同时相信单位能给出自己一个公平的薪资。话说回来，虽然是求职也不用一味示弱，同样要不卑不亢，想赢得工作的同时也要赢得尊重。如果一定要说薪金的话，不妨反问一下面试官：我这种情况，您觉得多少薪金合适？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般在面试的最后环节，面试官问你能接受的最低薪资待遇，是想考量一下应聘者的底线是否在公司能给付的薪酬范围，因为毕竟招聘是个双向选择的过程，如果之前不了解清楚双方的底线，一旦录用因此而产生分歧，对于双方来说都是浪费时间的事情。如果应聘者对公司满意，想成为公司的一员，可不说明具体薪资，只说明按照当地标准范畴内的都可以接受。而如果对应聘公司不满意，可以提高薪资标准，也是变相拒绝公司的录用了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，问这个问题他不一定有什么想法。但是HR一般都会问，主要是出于下面几个方面考虑。
岗位预算和你的最低值是否有差距
公司在招人的时候，他的每个岗位是有预算的。面试管问你最低的工资要求是多少，就是想知道，他们给的预算和你的最低薪资是否有差距，你们还能不能继续往下谈。
举个简单例子：公司的岗位工资预算是8000到9000一个月。你跟面试官说，你的最低薪资是11000一个月。基本你们能继续往下谈的可能性就没有了。如果你说，我最低只要8000一个月，那你们就还可以继续往下谈了。
掌握谈薪资的主动权
HR代表的是公司的利益，他的任务是帮公司少花钱，还能招到合格的应聘者。他把你的工资砍下去，他的绩效就好看了。
如果你表现的非常想进这个公司，实际你的能力也够进这个公司了。这个时候，面试官问你最低工资是多少，你说我要7000。其实这个岗位的预算是8000-9000.那么，你就失去了谈工资的主动权了。他给你说7500，你心里觉得还挺满意。事实上你是给人卖了还在帮别人数钱。
同其他应聘者横向对比
你要知道，公司在招人的时候，每个岗位不是只面试你一个人的，可能你是他们面试的几十个人之一而已。
在有几个应聘者都满足条件的情况下，他们该选哪个呢？
那肯定是工资要价最低的那个。
所以他问你能接受的最低工资是多少，其实方便他后面和其它应聘者做对比。
如何和HR谈工资？
我大大小小面试也有几十场，总结下来最靠谱的谈工资方法之一就是“反向法谈工资"。
这个方法不适用于应届生，因为应届生每个公司的预算，根据你的学历，学校等，都定死了的。
在职跳槽可以尝试下这个方法。
比方说你现在工资7000块一个月，你先跳槽谈下一家公司，你谈到9000。谈好以后先不要急着入职，趁着这段时间赶紧继续找工作。再到下家的时候，你可以在9000的基础上要价，对方人事问你为什么？你可以把你上个offer关于工资的地方拍个照给他看。基本这招都能让你的工资再往上涨一涨，这是你在职谈工资的一个优势，这也是我为什么不建议裸辞的原因。
希望我的回答能帮助到你。
关注我，多年500强工作经验，更多职场干货分享，助力职场向上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |