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面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢师友抬爱，
我想是公司对你的肯定，想用你，才有这样问。
聘请人才与被聘人存在着"合适"二字，被聘者可以按自已的要求选择干与不干，对方也按自已的要求选择用和不用。决定用时也要看你要的条件，公司是否接受，你所需的工作环境与要的工资标准与自身的能力有距离，公司不能接受，那么就选择淘汰你，所以才有此问。
再就是老板是有德明主。又十分看好你，问你是看你的价值观取向，不否把工资看的高于一切，总之是想用你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！比市场行情高一点呗！实话实说！应聘时本身属于互相平等选择时！进去以后就难平等了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请答题。我根据自己的从业经验来回答一下。也欢迎专业人士和有亲身经验的朋友们来补充和指正。
1. 首先要看求职者的面试情况。
（1）面试者非常优秀，招聘单位非常希望录用面试者。
这种情况下问薪酬，一是招聘单位对于优秀候选人的薪酬是可以谈判的，单位本着诚意来提问，希望双方可以达成一致。对于非常有实力的招聘单位，面试者尽可能根据自己的能力水平，适当开些高价，高于市场行情。
二是招聘单位很有诚意，但实力暂时不在行业头部，处于第二梯队。这种情况下，面试者根据自己的意愿度，以及对自己在这家单位工作的发展前景，提出适合的价位，通俗而言，单位出得起，自己能接受的价位。
（2）面试情况尚可，有希望被录用。
这种情况，建议提出的薪酬水平为行业内中等水平。当然也可以先诚恳地表示，接受公司的薪酬管理规定。
（3）面试情况不理想，希望可以争取到OFFER。
诚恳地表明自己可能状态不好，希望有机会加入公司，以后会好好努力。
2.从招聘单位的角度来看，也可以分几种情况。
（1）前面也提过了，对于优秀面试者，单位愿意在可以提供的范围内，尽量满足面试者的需求。
（2）也是一种市场调研，据此可以了解不同面试者群体对薪酬的期望值，可以有针对性地做好本单位的薪酬体系，有需要时可以及时调整。
如果您觉得有帮助，那我会非常开心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般面试官提这个问题的时候在两种情况之下：
1、初次阅读您简历之后，因为现在很多简历上都有期望薪资一栏需要应聘者填写。一部分人是自己制作简历投递到公司，没有备注期望薪资，所以这个时候人事会首先问道您期望薪资，并询问您之前收入，以此来判断公司可以给到的薪资是否也是您可以接受的，然后双方在进行其余交谈。
2、面试官和您面试之后，觉得您确实能都胜任这份工作，看您的工资期望值也很高，所以提出这个问题，想要知道您的底线，便于最终和您商谈或者对上一级为您申请特别工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试的时候，基本都会遇到关于薪资的问题。正常的会问“你的期望薪资是多少？”，而这里问的是“你能接受的最低薪资是多少？”，可以说这是面试官为你准备的一个陷阱，稍不注意，就是给自己挖了个坑。
我前同事兼闺蜜，今年4月份找的新工作，当时面试官也问了这个问题“你能接受的最低薪资是多少？”。
我闺蜜后来跟我讲，既然问的是最低薪资，那就不要说15K的期望薪资了吧，于是她回答“最低14K。”最终她拿到的OFFER上写的：13K。
谈薪资的这个过程其实是面试官在努力为公司压低成本，不要问为什么，他的工作职责罢了。
说的直接一点，找工作谈薪资就像我们去菜市场买菜一样，都是货比三家，然后再稍微砍砍价。
所以说，在回答这个问题的时候，还是要讲究一点套路。
首先，在面试之前，不管是期望薪资还是能接受的最低薪资，自己心里要有一个明确的答案。
比如，你的期望薪资是15K，能接受的最低薪资是13K。
那么在面试官问你“期望薪资是多少？”的时候，回答18K。
在面试官问你“能接受的最低薪资是多少？”的时候，回答15K。
也就是说，都在自己的理想水平基础上上浮20%，给双方都留一个可以浮动的空间。这样，即使面试官在你报的数字上给你稍微打个折扣，比如说用一些福利奖金等来充数，或者干脆比你报的低一些，那也还在你的期望范围之内。
最后，我们都需要清楚一点，面试是一个双向选择的过程，不仅公司考核你，你也在衡量公司是否值得你加入。所以，不妨多一点自信和勇气。
愿你最终能拿到自己的理想薪资，能找到自己愿意为之奋斗的工作。
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