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现今社会常说能力比学历重要，但为什么招聘时却都有学历限制？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现今社会常说能力比学历重要，但为什么招聘时却都有学历限制？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一位刚毕业的普通一本本科生对我说：“在职场上大家都说能力比学历重要，可是在现实招聘公司应征时，很多知名企业把招考条件设置在研究生以上学历，或者至少是985、211本科毕业。我连参加面试的机会都没有，难道没有名校学历就不能在一流企业上班吗？”刚刚步入社会的应届毕业生有这样的困惑和不平可以理解。因为站在企业角度，这是筛选人才最基本的标准。能力虽然比学历重要，但能力的衡量需要实践考验。刚从学校毕业的大学生，实践能力的优秀程度不好判断，代表阶段性学习能力的学历文凭就变成较可靠、也较直观的遴选标准了。对于有资本有实力的企业来说。他们的管理成本高昂，不需要浪费成本去逐一筛选面试者是否优秀。学历就成为职场入场券，直接用学历这门槛设置挑选出基础条件较好人选。所以，普通本科生因为学历低导致错过了一些就业机会，然而学历的重要性跟职场却不一定成完全的正比关系。学历开始找工作时作为敲门砖显得比较重要，但随着年龄的增长及经验的积累，学历的价值会越来越低，取而代之的则是经验和能力。普通本科生在进入社会找第一份工作时就向往进知名企业，被拒绝的概率高也是正常的。面对这种状况也不要气馁，要围绕自身能力的提升，给自己的就业和发展制定好科学的目标定位，并有计划、有步骤的抓好实施，如果持续保持名企情结，可以从进入相关联的协作厂商做起，积累经验，提升能力，因而向名企迈进。也可以积蓄实力后自己创业，开辟一番新的天地，到时候名校毕业生有可能还会成为自己公司的员工。

 

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，学历是你对学生时代对自己的一个答卷，代表着学生时代学习能力。

学历代表学生时代的成就，HR看根据学历看你过去是一个怎么样学习的人和学到的知识。

在职场中学历只是一个敲门砖，进去这个门就看你的能力了，能力无非是办事效率和处理事情的方法和专业知识。

没有学历你连大门都进不去，更不用说能力了，无处施展，学历代表高等教育，主要是学习的知识。其实学历和职场能力是成比例的，学习知识是铺垫，为了后面职场能力提升很重要。







回答于 2019-09-11 08:43:50

能力是比学历重要，如果你是老板，一个能力很强，一个学历很高，你会怎么选择呢？我想你会选择能力很强的那个。能力更偏向于实操性，而学历更偏向于理论性。但为什么招聘时有学历限制呢？

1、能力强不强是看不出来的，需要入职以后从工作表现里慢慢看，因此，如果不设招聘条件的话，谁都可以去应聘，这个说他营销能力强，那个说他公关能力强，那应聘会岂不变成吹牛大会了吗？公司用人的试错成本太高。而学历高不高是有国家颁发的证书来证明的，学历高至少说明一个人学习能力很强，入职以后经过锻炼能力一般也不会差，毕竟能力是可以培养的。

2、十年寒窗苦为的是什么，不就图毕业找个好工作吗？论能力，刚毕业的学生如何拼得过已经在社会上摸爬滚打了好多年的社会人员。这样比本就不公平，这是对国家教育的一种否定。如果不设这个条件的话，那谁还去上学了，社会还不乱套了，国家如何管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该从几个方面来看待这个问题。首先，这两者本身有包含关系。学习能力也是一种非常重要的能力，而学历情况，能够很大程度上证明应聘对象的学习能力。因此，设置学历要求，并不违背“能力强”这个条件。

其次，学历水平很大程度上印证应聘对象的综合素质。高学历与综合素质高大概率上是正相关。很多时候，将学历设置为招聘条件，是出于对员工综合素质要求的考量。

第三，越是有实力的公司招聘，越希望能够“优中择优”。学历和工作能力必须都达标，缺一不可。

其实，一般情况下，企业都会根据岗位和该类型人才在市场上的基本情况来设定招聘要求，如果某一行当普遍学历较低，如普通零售，企业也会注明，特别优秀学历适当放宽。也就是说，你的业绩达到一定程度，有可能突破学历这层藩篱，让企业为你放宽条件。