您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
忠诚跟能力哪个更重要？假如有这么两个人，该留谁？
忠诚,的人,能力忠诚跟能力哪个更重要？假如有这么两个人，该留谁？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
忠诚跟能力哪个更重要？假如有这么两个人，该留谁？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠诚PS能力？忠诚完胜。一记重槌落定！
人们所有事业的成功，都是从干事情起始的！十五年前，一个辞掉银行行长金饭碗的人，在大别山里做浙商创业，创业一年，他战胜了大大小小的困难，脸上露出了胜利者的微笑，这一年中句，走掉了几个被当地称为“能人”的合作者，虽然他力量薄弱了许多，但公司筹建仍如常进行，临一年时，这个浙商再也摆动不起理想的翅膀，兜里没一分钱了，办法都想尽了，没钱办公司将会理想破灭。正在他一筹莫展时，他接到一只电话，电话是一个浙江女人打来的，说几个月前经人介绍跟他有一面之交，女人被他一个人从浙江千里迢迢去创业的精神所感染，认为他的理想能实现，她看好他生产的产品，这次是来询问的，产品有否生产出来？如果生产出来了，她去推广他的产品。
他跟她如实说了自己目前的情况。女人说，你来一趟浙江吧，我带你去老板朋友处借钱。
借来的十五万钱，解了他的愁眉之急，直到现在，他的公司成了集团公司。
这就是忠诚的力量，试想，女人没有认定这个人可以相信，沒有认定他即将生产的产品，是人人喜爱的，女人会忠试于他吗？仅一面之交，当一个人完全不了解一个人的时候，试想，大多数人会选择做什么？而女人一口咬定他能一定能成功，他的产品一定会让很多人喜欢，请问，女人是怎么知道的？只有二颗心神秘的感应才会相信，由相信才会出现忠诚。
如果说，浙商在创建公司的过程中，他们几个能人不走，在的话，他们会做什么？估计，他们不走，也认为己很看得起浙商了，已经给浙商足够的面子，他们等着发工资，不管你困难不困难。工资是一定要发的！是否会这样？大家猜猜，一定会这样的！
请大家开展头脑风暴，回忆一下发生在您身边忠诚与能力到底谁更重要的真实案例。
这样的故事随手一掘，就呈现出来了。
我们对生活已有颇多见识，不光能发掘忠诚的故事，也能发掘能力的故事。
有能力的人，大多拥有自命不凡的气度，让全部人看重和敬仰，但大多有能力的人，不是让人像佛一样的供着，就是一跳挌子不干，给原本好端端的事情，制造出无尽的烦恼和深深的矛盾。
看上去，有能力的人养眼，高大上，显山显水，满堂红。忠诚的人像路边的小草，卑微，下脚料，但唯有忠诚可变可培养，唯有忠诚，才是事业可持续发展的保障性人才。
那个当初在大别山创业的浙江商人，成了七个子公司的集团公司董事长。
那个忠诚看好他事业一定能成功的浙江女人，十五年来，仍旧做着他产品的经销商，默默无闻。
浙江商人变成了大老板，他身边，现在有能力的人很多，忠诚的人也很多，但这些人好似忽然都变成了既有能力又有忠诚的人～
而当初唯一忠诚他的这个浙江女人，这几年断崖式的被他们公司里的人忘却！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
忠诚和能力，两个都重要。但对具体人员或者岗位来说，考虑的侧重点会不一样。能力是基础，我们雇用一个人是因为其有某种能力或者潜力，所以，离开能力（潜力）就无法聊这个话题了。下面我只聊聊忠诚问题。
容易考核和控制的岗位，忠诚度不太重要
如果你的岗位是容易考核绩效的，按固定规则和流程做好就行的（一般是相对初级或低级的职位）能力（相对来说，这里的能力更侧重于体力——操作能力）更重要。比如你雇一个按件付费的搬运工，你只要有好的计件系统就好，他的按件取酬，能力强的一个顶两个，工作场所有监控，还有门卫系统。就不需要过多考虑忠诚度。
需要授权、做事需要灵活性的岗位，忠诚度更重要
如果你雇的人要做的岗位需要有权力，做事的过程需要有灵活性，并且做坏了会影响到公司的生死存亡，那这个人的忠诚度就很重要。所以，我们在提拔或雇用管理层及核心岗位的时候，除了考察期能力、潜力、过往业绩外，还需要考察这个人的人品、德行、口碑等等。
忠诚度是相互的
很多老板聊起已经离开公司的下属来（特别是那些离开公司的骨干）会咬牙切齿地说“这些人没有忠诚度”。事实上，忠诚度也是相互的，作为一个打工的人，老板对自己真的好的话谁愿意离开再去找工作。要知道人总是习惯于安于现状，没有太大的刺激（对现状的不满或者新机会）是不会轻易离开的。
所以，作为老板，也需要思考我们是不是兑现承诺了，我们给的待遇是不是在业内的中上水平，我们有没有考虑到职工的情绪和职业发展等等。有句话我觉得很有道理：“你如果连自己职工的满意度都做不好，还谈什么服务客户和客户满意！”
作为雇员，也不能辜负老板的信任。因为只有老板信任你，你才能够真正发挥自己的才干（智力与情商），也才能够从“依靠自己实力（体力）”转化成“依靠自己的能力（智力+情商）+下属体力”的管理者，实现职场的突破和飞跃。一个人有忠诚度，慢慢就会有口碑，也就意味着会有更多好的机会等着你。
刘舜才
2019-10-09
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠诚是品德，能力即是才。怎么取舍？不才认为德才兼备为最佳，(即鱼和熊掌兼得)属重用之人。但这类人仅是少数，可遇不可求，遇到了，一定要紧紧抓在手里，好好珍惜。
另一种是德大才小，因德可以服众，可以放在一些需要严格把关的关键部位，并以有才之人辅之。
如果才大德小之人，最好能给予施展才能舞台，并用有德之人监督之。
上一篇：现在有什么能赚钱的小买卖可以做？不想朝九晚五的上班了，不挣钱，生活压力太大了？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |