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如何去处罚一个想离职的老员工？

员工,公司,的人如何去处罚一个想离职的老员工？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：




如果有其他原因，基本都包含在以上范围，如果不影响公司，那就好聚好散，如果影响，那就降低影响，按规矩办事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工想离职，证明这个企业对员工而言已经没有任何吸引力了。首先，作为企业管理方，需要先搞清楚该员工真实的离职原因是什么？其次我们要问清楚到底企业是因和原因需要处罚员工？是待离职的员工想要走之前给点颜色企业看看呢？还是粗心大意呢？又或者只是企业看要离职的员工不顺眼？不同情况不同处理方式。如果确实是员工的行为违反了企业合理合法的规章制度，那按规定该怎么处罚就怎么处罚，一天没正式离职，一天都是企业的员工，都该按合理合法的规章制度执行。如果仅仅是企业看离职员工不顺眼，就是想罚，呵呵，那企业就等着收仲裁通知书吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要想太多，就当不知道他(她)想离职，也别顾及老员工的资历，按章办事，普通员工是怎么处罚的你就怎么处罚。

01.无规矩不成方圆

不管是新员工还是老员工，想离职还是想留下，这个跟犯错误受处罚是两码事，不要混为一谈，公司的制度红线一定不能触碰，否则有可能因为你的心慈手软让自己被处罚。

同时也可以让其他人看到，用资历和离职意向对抗公司处罚是行不通的。否则下次其他人犯了用同样的方式来对抗，那公司就没办法维持下去。

02.塑造公平公正的环境

可以让公司的所有人都知道，公司是非常公正的，否则让新员工产生公司偏重老员工，就会打击新员工的工作激情，心中留下公司不好的印象，早晚也会离职，对公司而言人才流动过于频繁损失是巨大的。

03.处罚结果不会影响本质

已经产生了离职想法，不会因为对他网开一面而感恩公司，相反会觉得这是公司应该做的，从这个角度讲，完全可以公事公办。

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