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如何去处罚一个想离职的老员工？
员工,公司,的人如何去处罚一个想离职的老员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如何去处罚一个想离职的老员工？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请！
如何去处罚一个想离职的老员工？提出这个问题的一定是个不愿意花钱又想拼命留住老员工的抠门老板吧！
真不知道这些老板们怎么了，想留人要么靠人品，要么靠钱，谈其他都是虾扯蛋！您是想处罚了老员工，然后开除他不用付经济赔偿金吧，良心上哪去了？
如果老员工违反了公司的规章制度，那就应该按照规章制度去处罚，大家有一说一。不管是老员工还是新员工，违反规章制度就应该照章处罚，但是题主竟然说要处罚一个想离职的老员工，那就是说老员工本身并没有违反规章制度，只是因为要离职才想到要处罚他？
应该告诉老板们，如果仅仅因为员工想离职，而硬是要处罚他，我没辙，有也不愿意告诉你们。
有本事你们就把人留下，不要想这种损招去折腾人家。好歹在公司里也服务了好多年，该给人家的补偿就得给。老员工想离职，难道老板就不该反思一下到底为了什么？如果不是因为寒了心，谁愿意从这家公司跳到另一家？
只能说，如果员工没有违反公司规章制度中的任一条，公司就没权利处罚任何一个想离职的员工，不管他是老员工还是新员工。法律是保护守法的人，不是给想钻空子的人利用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能够提出这样问题的人，我想应该不是一个好老板。
如何处罚员工有公司的规章制度以及国家的法律规定，老员工想离职，但他没有违反公司的规章制度，你有何理由要处罚他？又为什么要处罚他呢？就因为他想辞职吗？人员流动不是正常的吗？你要想的是如何去留住老员工而不是如何对要走的人进行处罚。你的做法会让公司其他的人寒心的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得一个人连工作都不想干了，对他的处罚已经完全没有意义了，一个公司来说最大的处罚就是开除，你哪怕把他开除了又怎样，他本来就不想要这份工作了，到最后再弄得不欢而散又何必呢，而且别人又是老员工，为公司没有功劳也有苦劳，我觉得还是大家好聚好散，尊重他自己的选择吧，毕竟多一个朋友比多一个仇人好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢信任邀请！
一句话回答：按照公司的规定去处罚。
实际工作中可能并不能简单的来看问题，我简单给点自己的个人分析供你参考：
老员工是否要离职
如何确定一个老员工要离职，这个需要谨慎，因为老员工对公司是比较重要的。一方面老员工熟悉公司，熟悉业务，熟悉客户，一般的新员工无法取代；另一方面老员工如果去到同业的公司，可能对本公司的业绩、客户产生一定的影响。
如果老员工明确的提出辞职。在辞职交接工作的阶段，那么可以确认老员工的决心了，这个时候也没有挽留的必要了，因为通常提出辞职的时候可能下一份工作已经找好了。
如果只是了解到老员工有离职的意向。这个时候需要直接或间接的了解一下老员工的辞职原因，对公司不满的地方，是否可以把问题解决，留住优秀的老员工。
如果这个老员工本身并不是特别优秀，没有挽留的必要，这个时候就顺其自然，只要不影响公司的正常工作，不影响其他同事，就不用太考虑想法，毕竟想法未必都会实践。
处罚的原因和方法
一个老员工，虽然想离职，但是毕竟是老员工，是什么原因使得你想要去处罚呢？只有明确处罚的出发点，才能决定是否处罚，怎么处罚。
第一，如果只是因为老员工要离职。一个老员工，在公司工作了很长时间，忽然的离开可能对公司造成一定影响，可能会让公司失去一些业务或者客户，或者失去一些人心。因此，你对这个老员工心生不满，想要处罚一下。
这种情况我是不建议处罚的，现在公司的管理制度，员工的入职与离职都是自由的，按照劳务合同的流程办事就可以，员工有他的自由，至于可能对公司的影响，那是他自己的能力，不应该因为这样的原因就对其打压。
好聚好散是一个公司和员工双方最好的态度。对公司来说，一方面老员工没有功劳也有苦劳，如果有更好的前程我们应该祝福；另一方面也是给公司内部员工一个信号，我们对即将离职的员工都可以人性化的管理，对在职员工当然不会太差。
所以如果只是因为要离职，那就不要惩罚，好聚好散。
第二，因为老员工要离职所以消极怠工，甚至耽误工作。这种情况也可能发生，身在曹营心在汉，这样的员工必然不愿意出工出力，甚至可能在办公室传播一些负能量，影响公司的工作也影响其他员工的状态。
如果是这种原因，可以有两种办法：一是既然确定想要离职，而且已经消极怠工，那么可以调整工作岗位，把老员工调离重要岗位，到人比较少，工作不重要的部门，让其在离职之前的一段时间内对公司的负面影响降到最低。
另一种就是惩罚了，比如迟到、早退，工作没有及时完成等等，可以批评，甚至按照公司制度进行罚款。如果没有违反硬性规定，那么也可以通过月度考核降低评分等方式调低奖金，以示惩罚。总的来说有理有据，要让所有人看到，公司的规矩就是规矩，无论是谁，什么时间必须遵守。
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