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招聘员工时候，你们是如何审视员工以往工作经历的？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

招聘员工时候，你们是如何审视员工以往工作经历的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，工作经历必不可少，但并非越多越好。我主要是从以下几点看待工作经历的：

1.工作的稳定性

从工作经历可以看出一个人是否稳定，前段时间有个文章：“90后，2年辞职7次”，对于这种大部分招聘者一看到就想拒之门外。因为员工的不稳定，不仅仅是导致招聘成本增加，还容易造成工作的青黄不接。

2.工作技能

你在以前的工作中，都掌握了什么技能？这些技能决定了你是否能胜任我们的岗位工作。

3.工作业绩

工作业绩，体现了你为上一家公司做出的贡献，提现了你的能力。没业绩不一定就是不好，但是有业绩至少能证明你比别人优秀在哪里。因为工作能做出业绩，与你的努力和能力分不开。

4.工作平台

一个好的工作平台，说明它是受社会认可的，说明它是在各项竞争中脱颖而出的，比如说华为。好的平台造就好的员工，好的员工创造好的平台。这跟：“鸡生蛋，蛋生鸡”是一个道理的。

求职者大多偏爱500强，上市公司等，非没有道理的。暂且先不说制度规范、待遇从优这些，能进入500强，说明你曾经至少是个优秀的人，至少是把大多数人挤下去才能被500强认可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要知道员工过往的工作经历的最好时机就是面试的时候。

正常要来找工作的，一般都不会瞎编。但不排除有些人。正常的方法就是提问关于上家工作的具体情况，还有公司基本信息等等。如果刚好这家单位也是你熟悉的，就能很快判断他是不是说谎。如果面试者对这家单位也不熟，就可以通过背景调查，本人口述，单位内员工，或者朋友的了解来验证。谢谢邀请，欢迎加我关注

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看以往工作年限，频繁换工作的人不要，其次看员工的工资是否是这个行业的平均水平，太离谱的就是假的，还要看离职原因…