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签合同时发现offer（录用通知书）上的内容和合同不一致，公司说合同上是社保基数，钱会正常发，靠谱么？

工资,公司,社保签合同时发现offer（录用通知书）上的内容和合同不一致，公司说合同上是社保基数，钱会正常发，靠谱么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

签合同时发现offer（录用通知书）上的内容和合同不一致，公司说合同上是社保基数，钱会正常发，靠谱么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

太正常了，多数公司都会这样和你签，就是为了将来和你发生矛盾的时候打官司，你只要保存3个月的工资记录就可以了，就算发生劳动纠纷，也是按你上推3个月的实际工资计算的，公司这样只是一种心里安慰，同时恶心了员工，让入职员工直接就感觉这个公司不靠谱了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从经验上讲，最好是内容一致。通常情况offer相当于意向书，并不具有法律效应，而且大部分公司的offer上面是没有公章的或者只是电子offer，这样更加没有法律保障。劳动合同是有公章且公司和员工都需要签字确认的法律文件，一旦发生纠纷起来，只能以劳动合同为判定依据。

同时说明这个公司的社保公积金基数是不想全额为员工缴纳，才会出现李鬼李逵offer与劳动合同不一致情况，从劳动法的角度上讲，这个已经违法。员工有权要求公司依法按照全额公司进行社保缴纳，如果签署的劳动合同为低工资社保缴纳基数项的风险还是比较大的。

第一，有工资违约风险。工资项如果发生低于offer项时等同或高于劳动合同时，员工即使去仲裁也拿不回这其中的差额，员工只能吃哑巴亏；

第二，低社保基数风险。很多年轻人并不重视社保缴纳情况，甚至有的人认为缴纳越少越好，这个是不对的。因为我国社保采用多缴多得制，你现在可能觉得是少交了一点，个人多的点现金，实际上在社保缴纳上企业是大头社保公积金加起来占比要达一个员工工资的40%+以上，个人仅仅是交一点点，所以当企业按照最低基数缴纳时，是企业最大化的节约了用工成本。但是等到退休的时候，这个问题就凸显出来了，你的退休金就会比别人底很多。退休金的计算公式如下图

实际例子，我的一个前同事，69年的，今年办理退休，23年工龄，在北京退休后退休工资才1800多，原因就是一直都是按最低跟缴纳的，她退休前实际工资为6500。如果她这种情况按照正常比例缴纳的话，退休金至少在3500左右，这个也是北京2018年退休职工普遍数额。

第三，企业内部管理不正规风险。企业在入职时候就已经不正规了，还想要把表面手续都呈现合法化，内部的猫腻可能还会层出不穷，对于这样的企业，要么就明确跟它提出合理合法要求，当不能满足时候，要么忍一时，待有合适机会再出来，要么就干脆拒绝offer吧，相信正规的企业还是有很多的。同时如果非要继续在这家公司，请留好相关证据，包括意向offer，关于劳动合同与offer不一致的公司解释留证明（对话录音或对话截屏）以及每个月的工资条，等到离开时到仲裁部门进行申请合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，这种做法属于违法行为，实际上是用人单位不想按照劳动者实际工资情况缴纳社会保险，侵害了劳动者的合法权益。但是这种情况实践中很普遍，建议和单位协商解决吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【劳动合同签订之前发现和录用通知书Offer约定的工资数额不同】2017年6月初，收到公司录用通知书，明确标注了工作地点、岗位、实习期工资（毕业之前如有实习）及签订劳动合同后的工资（N000元），并写明试用期过后，转正工资视具体情况调整。该文件要求三日之内回复要约，当时三日内已回复要约并确认入职时间6月28日。未参与实习。6月28日正式报到，当时并未签订劳动合同因公司要求与同批其他入职者同时签订。6月28日时尚未取得毕业证书。7月1日取得毕业证书。从6月28日起一直正常工作。7月7日公司要求签订劳动合同，然而签订之前被HR临时通知试用期工资要填写N000减少500。转正工资同样写原商定的试用期工资减少500。发现该情况后认为不妥当。一是原Offer商定的试用期工资被要求减少500.二是在正式转正后的工资处继续填写该数字认为不妥。公司HR无退让意向。想问该情况应该如何处理，非常感谢。