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为什么很多员工离职了，却一直待在工作群不退出去？大家对这种行为怎么看？
工作,公司,群里为什么很多员工离职了，却一直待在工作群不退出去？大家对这种行为怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第四、同行窥探心理。
这种就比较不可取了，但是现实中也是有存在的。很多人在跳槽后还是担任着同行业类似岗位的工作，与原公司有一定的竞争性。他们不退群就是为了掌握更多的同行信息，甚至是挖掘客户的信息，有利于在工作中抢占更好的资源和优势。因此，为了保障公司的信息安全，应该做好离职员工的退群手续。
在此，小苏给予离职同事有个建议：为了避免被踢出工作群的尴尬，最好在最后工作日当天主动退出工作群，可以选择在工作群里说一些感谢领导和同事照顾的话和对他们的祝福等，然后群发一个红包后退群，更能显示出高智商与高情商的个人素养。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是屏蔽了看不到消息忘记了，很多工作群如果没人说话，是没人知道的。我上个公司，离职了都一年了，突然某天群里有人说话，我当时都震惊了，原来我还搞过这么一份工作，然后就是赶紧退群。
这种小群退不退没关系，你不要在里面说话就行。如果里面还时不时讨论工作相关的问题，还是主动一些退群。一般来说，离职是要自己主动退很多群的。群主或者管理员也是要定期清理离职员工的，不用等对方退群。
不知道你这个群是什么样的群。离职了就退，有些群是领导建的，领导自己离职了，哈哈，一般是接下来的负责人自己建个群，不需要在原来的群讨论工作就行。
我上家公司，我们的群就是，里面的好几个领导都离职了，那个群我们用了很久很久。工作，生活都有讨论。那几个老领导就没退群，不知道他们是等着我们请教，还是屏蔽了。直到我入职，后来重新建了一个群。那个群就跟没有一样，再也看不到了。
如果有影响，就主动清退离职员工，没有就新建一个吧。好久没群消息，这个群就逐渐看不到，跟不存在一样了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人是不太喜欢和支持这种做法。
第一：既然离职了，就表示与公司没有任何关系，既不为公司工作，公司也不能给予什么，那为什么还有藕断丝连了?离职了，工作群该断则断，私人感情私下联系就好。你静静的躺在那里，有什么意思？在夜深人静的时候怀念过去吗？不是给自己添堵吗？
第二：仍留在群里，对新任接替工作的人来说不好开展。举一个例子吧，公司一领导人离职了，觉得之前部门的局面都是他打下的，迟迟不肯退群，新任领导也是其一手带出来的，也不方便直接踢他。该离职员工觉得自己虽然离开了公司，但是依然要在背后出谋划策，于是对群里发生的事情，偶尔出来发表言论。表面上新任领导没说什么，实际上还是不希望自己的业务他人插手。
第三：仍留在群里，容易让本公司人员就此说闲话。
毕竟已经离开了公司，仍不退群，很多员工会觉得既然舍不得，当初为什么要离职呢，职场上的感情说单就单。在一起工作的时候感情很深，不在一起了，很少有往来。留在群里，看似舍不得，实则有点自降身价。还有让继续留在公司的同事彼此核心工作的交流也不方便。踢你出去怕得罪你，不踢出去又碍眼，时间越长，越反感这波操作。
只有一种情况，我比较支持，就是核心岗位人员离职在交接之处，为稳定局面，暂时不对外公布消息，避免引起动荡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有退只是表像，原因有以下，1.未必是不舍也未必是有意，可能是根本没放在心上，群屏蔽着么，又没保存，2.找个合适点退出，领导和人家沟通下，让人家理解。
其实，职场人走茶凉是不争的事实，但相信私下很多人还是朋友。毕竟任何行业圈子都不大。一句送别，一句道别，足矣。
相聚靠缘分，分手靠智慧！相信因果，任何短视行为，最后短视的人都会被时间唾弃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前离职的时候也是这样的，一直待在工作群不退出去，因为我社保都还没有弄好。
而且经理说弄好后会打电话通知我，结果后来好几个月过去了，我都没有接到电话，我又亲自去公司的。
并不是离职了就和公司没有任何关系了，很多后续流程还没走完，麻烦事多着呢，还是不要退群的好。
通常离职不退群一般会有以下原因：
虽然已经离职，但是退社保还没弄好，怕一旦退了群，有什么问题出现，联系不到领导。
不怕一万，就怕万一，还是给自己留一手，免得离开公司、退了公司的群后，后续退社保出现问题不知道该找谁。
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