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有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要那么悲观，40岁以上的人群，有很多活可以干的。保洁、保安、客房服务员、超市理货员、导购等等。只要勤奋，刻苦，没有关系的，心态放宽就好，找工作别过于挑剔，有很多工作也招40岁的，男工、女工都行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多工厂招工都有年龄限制，只招40岁以下的工人。

分享一个亲身体验过的案例：我曾经被学校安排到工厂去实习，临近过年，工厂急需大量工人，尽管工厂缺人，但在招聘没信息上仍然学着40岁以下。从工厂车间放眼望去，很少有40岁以上的工人。

为此，工厂负责招聘的hr专门解释了，原因有三点：

1.工厂工作强度大，不适合40岁以上的群体。

工厂车间工作强度大，很多工厂都实施12小时两班倒工作制，工作强度太大，非常不适合40岁以上群体。

2.工厂工作对身体损耗大，40以上人群很容易出现健康问题。

工厂长时间高强度的工作使长时间工作的工人身体素质下滑、抵抗力降低，40岁以上的人很难承受这样的环境，更容易出现健康问题。

3.年轻人反应迅速，动作灵敏，工作效率更高。

相比40岁以上的中年人，年轻人在工作中反应迅速，动作灵敏，会减少很多不必要的麻烦。

40岁以上的人也要想办法，为自己谋一份收入，这样既减轻自己的经济负担，也减轻家人的负担。比如：看大门的工作或做点小生意等。

总之，40岁以上的人也要努力为自己谋一份工作。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我们富士康就招工18-45岁，超过40岁的不论男女可以来富士康上班，不要文凭不要工作经验，只要身体健康即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个现象确实很现实，但我觉得40岁以上的人依然有很多的就业渠道解决工作问题，从我的观察来看，大多40岁以上的人都是通过以下两个方法解决工作问题。一是很多40岁以上的员工在找工作的时候主动降低对工作的挑选要求，知道自己没有竞争优势，所以尽量选择做一些比较差的工作，比如工作很累年轻人不愿意干的，工资很低年轻人不愿意干的工作，这类工作工厂也是知道招工不能要求太高的，所以40岁以上的人只要愿意干，还是可以工作的。第二个方法就是自己做点生意，用创业带动就业，这也非常普遍，因为很多40岁以上的员工都有孩子要上学，而由于异地上学有很多硬性条件，40岁以上的工人无法满足，这种情况下工人就选择回老家发展，一般要么在老家找事做，要么就自己做点小生意，这样也就解决了很多40岁以上员工的就业问题。

其实随着企业用工环境越来越紧张的态势加剧，很多企业已经慢慢的放宽了招工要求，其中年龄限制也不断的在放宽，再过几年估计企业会放宽到50岁；而且随着国家推迟退休的政策实施，必然会推动解决大龄员工的就业问题，这会让很多40以上的工人实现就业。此外，作为年龄比较大的工人而言，少跳槽也尤为重要，因为只要员工的工作保持长期的稳定，就越有机会做到退休。

总之，工厂在招不到工人的情况下，往往会放宽年龄限制的，现在是放宽到40岁，以后必然会放宽到50岁甚至更宽的年龄，工厂不可能对员工年龄限制不变的，这个大家不用担心，当工厂放宽招工限制的情况下，工人也主动降低要求，那么双方就容易进行合作，这样就可以解决大龄工人的就业问题。




回答于 2019-09-11 08:43:50

农村主力是40岁以上，国家需要农民年轻人不愿意干谁来种地打工的又买不起进口大米，总要有人种的吧，年纪大了厂里不一样要有很多原因你要是老板也会不愿意招年纪大的除非招不到人，年纪大了干活手脚不利索而且学习没有耐心接受能力差，骂不了，管理怎么骂比自己年纪小的都不会感觉什么但是年纪比自己大的就有店那个，可是都是打工的你是拿老板的钱管理也是，都不容易。如果有地可以种地，我爸就在家种菜农村人一般闲不住，不像城里人去公园跳舞唱歌，一个农村人跑去山里唱歌跳舞会被别人当神经病的，也只有晚上村里人干活回来才有人聊天下棋。

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