您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司辞退补偿没有谈好应该打卡上班吗?
公司,你的,问题公司辞退补偿没有谈好应该打卡上班吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司辞退补偿没有谈好应该打卡上班吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空秘书诚邀!
公司辞退,补偿没有谈好,应该打卡上班吗?我觉得,应该坚持打卡上班。
尽管公司辞退你,因补偿问题没有谈好,说明公司还没有与你解除劳动合同。没有解除劳动合同,你仍是公司的员工。
尽管公司已不给你安排工作,无事可做,那你不用管,只要你坚持打卡,就有考勤,有考勤,就有工资。公司如果不给你发工资,那是违反《劳动法》的。
再说,你坚持打卡上班,也能为你与公司谈补偿争取筹码,倒逼公司尽快与你达成补偿协议。如果公司与你达不成补偿协议,你就耗着、拖着,反正公司给发着工资,你也能耗得起、拖得起。
反过来,如果你不打卡上班,就意味着自己裸辞,没有了工资收入,你也就失去了与公司打“持久战”的筹码,公司拖也能把你给拖垮的,也不利于补偿问题的解决。
综上,打卡有利于你与公司谈补偿问题的解决,应该坚持打卡上班。
希望我的问答,对您解决补偿问题能有所帮助。谢谢!
【职场心语刘,真诚感谢您的关注。谢谢!】
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得应该继续打卡上班,直到辞职手续办好,不然公司会有更多理由来跟你谈条件,员工永远干不过老板的,所以只有做好自己的事情,不要让老板有可乘之机,有刺可挑。可以正常去打卡上班,工作质量可以看心情,不要太卖命,毕竟都走了,咱不能太亏~
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建议您应该上班打卡。我从生活态度上讲,俗话说‘当一天和尚,撞一天钟’补偿金没有谈好那是需要沟通的问题,毕竟还没有离职。就对个人工作态度上看,你还是公司的员工,那么就应该好好上班。上班时也不能懈怠,不要以为这就快走了就不好好干活了,到头来受伤害的还是你自己。既然走了,那就 好聚好散,山不转水转哪天说不定又遇上了。这样也是对自己的负责。
当然也需要看您是什么原因离职的,如果说公司伤害到您了,那么就需要看情况而定了。
祝您找到一个好工作,事业有成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在没有离职之前应该打卡,这是公司的规定,也是按照程序的办事情,没有人能游离于公司的管理之外,何况你还未完全辞职,从法律声明来看,从辞职那一天你才算真正离职。你所要做的是完成自己本份的事情,交待后来者需要做的事情,对后面的工作造成的损失不要太大。
还有如果跟公司有矛盾的话,就找公司领导沟通下,沟通不了找法律来解决下,即使有矛盾也需要在公开场合解决的。
特别如果是被辞职的话,你的失业金,你的下一段职业中的问题,你需要反思下,思考下如何开展下一步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有谈好就要继续谈,谈不下去这事就没法继续推进下去。就这件事来说,按标准模式(抛开面子,脾气等问题),一定打卡上班。一天不离职就是公司的员工,就要尽忠职守(要有职业操守)该干嘛干嘛。按一般公司制度,不打卡上班轻则扣工资。制度严的公司缺勤时间长了有可能会触发辞退条款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天辞退职克走人不用多说一句我马上就走,我也不去想些便宜钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看公司辞退你的原因以及公司的企业文化。
如果是公司经营不善,你还继续打卡上班就是浪费自己的时间,还不如早点找到另一份能实现自己价值的公司。
如果是领导主观性的,必须打卡上班,态度决定一切,表达自己做人做事都是有态度的。
如果是因为自己平时懈怠工作,那就要反省了。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |