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作为公司领导,如果你的员工以5年的劳动合同为条件向公司借款30万,你会同意吗?
公司,员工,领导作为公司领导,如果你的员工以5年的劳动合同为条件向公司借款30万,你会同意吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要分两种领导身份来看:
第一种,我是作为公司领导同时是自然人独资,也就是这公司就是我一个人的、我说了算,那么作为老板我想借就借、不想借就不借,这在公司法理上是可以的,也能借,不过在财务制度上肯定是不合理的。
当然,如果通过充分调查考虑,结合员工的年薪、入职年限、借款用途、信用等级、情感因素等等,我看好这个员工,那么我应该会借,但是必须签好另外的还款补充合同,让他(她)知道自己接下来五年的目标和职责所在,感情是珍贵的,但不能拿来考验。
第二种,我只是公司领导,但不是我个人独资,还有股东、合伙人等等,那我只能肯定的说,我不同意。因为作为一个公司整体,我需要对公司的其他人负责,不管我有多信任看好这个员工,也不能拿别人的权力资源、公司的制度来任性。实在想帮,也只能以私人名义出借。
回答于 2019-09-11 08:43:50
30万的额度超出了一般领导的权限,审批流程会到董事长,所以领导并无批准权,只有审核建议权。那么是否应该审核通过呢?我觉得应视情况来决定。
如果员工是优秀人才,可以审核通过。
如果员工是普通人才,不予审核通过。
如果员工是因自己或家人治病借钱,可以审核通过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无法实现!原因:一、按公司法和有关财务规定,公司对个人暂借款不能超过一年,否则财务年终无法平账;二、抛开法律原因,五年30万,年均6万,月均5000元,含利息的话月均6400元,员工提前锁死了收益,就看有没有老板肯干了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为今司领导,如果你的员工以5年的劳动合同为条件向公司借款30万,你会同意吗?
1.首先看他在今司已经服务多少年了,虽说他与公司已签了5年合同,但以后会发生什么事很难预料,公司也要为了以后不引起没必要的麻烦着想。起码得服务一年以上可以考虑。
2.还得看他现在的职位是什么,薪资情况如何,在合同期是否能偿还这30万。
3.借款理由是什么,是否属实,理由是否正当。
我想满足这三点可考虑借款,但现实中的公司可能不会借,除非已经达到高管级别直接与老板级别的人借应该可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你公司没有短处握在此员工手中,他办什么事,有银行货款,私人借钱,为什么要到公司借钱?公司的款项员工为公司运转使用。不是借给员工为私人办事的,作为一个公司要保证公司正常运转。而不是靠某一个人而活着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事如果是我,我会视情况而定,看员工是因为什么而向公司借款,如果是像重要的事儿,比如说父母伤心生病啊,买房啊这样的大事儿,正是我还是会相应的,借一些的,如果没有什么合理的条件,那我肯定是会选择不借的。
公员工在公司做了这么多年对吧,没有功劳也有苦劳,所以说如果一口回绝,还是会有一些伤感情,而且也会伤员工的心,所以我觉得可以相应的借一些,但是30万5年,得看他的年薪是多少!如果年薪在30万左右的话,那么可以,如果年薪在10万左右的话,那我有可能会选择借10万左右的钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同意。
当初曹操就对吕布说过:你就像一只凶猛的老鹰,喂饱了你就飞了,保持点饥饿你才会去抓捕猎物,才更具杀伤力!
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