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我一个人干两个人的活，公司还不招新人，该离职跳槽吗？
公司,未来,部门我一个人干两个人的活，公司还不招新人，该离职跳槽吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我一个人干两个人的活，公司还不招新人，该离职跳槽吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场作为一个社会性的大舞台，不平等现象比比皆是，因为它本来就是个不能以常理度之的大舞台。如果单从主观意义上考虑，那您迟早是要离职的，因为您已经觉得这份工作没有意义，付出与回报不成正比，只要一天不改变，您心中的不满就会不断扩张。
但我作为局外人，则会从客观的角度去看到更多事情，而这些事情，或许就是您没有看到的。说实话我个人认为：“一个人干两个人的活，公司不招新人”，都不该是造成您离职的直接原因。因为这些对于您来说不公正的待遇，在我看来都是正常的，也不是没有化解的可能的。
一，您能一人干两个人的活，首先是您的工作能力出众，再者是公司有依靠您信任您的一面。
首先声明秋羡不是在恭维或批判题主，只是站在客观的角度来分析这种现象，只希望如果有哪些方面说到大家心坎上，那就足够了。
职人努力工作，为的是升职加薪赚取更多薪酬。在朝着这个目标奋斗的过程中，不少职人都会面临得不到领导赏识的困境，而题主您却是有这种优势，而不愿意去珍惜。
理由当然是：工作太忙太累太不合理，明明不是我的工作，却要我独力去完成，而且还不算加班不升工资，这种情况当然我也不乐意去做，凭什么就不能考虑下我的感受呀？
这种想法人人都会有，是人之常情。
然而正是因为这种主观意识上的否定，让您忽略了公司对您的重视。换个角度讲，如果我作为领导，我当然希望能让员工发挥出最大的本事，如果这名员工有这样的能力而不去使用，那岂不是太浪费了？
因此我认为，公司让您一个人干两个人的活，其实是对您能力的一种肯定，不排除有在考验您的可能。而题主您在这段工作期间，也必然会有着更多的经验收获，毕竟您撑下来了，都已经撑了这么久，就这样放弃了会不会太可惜？
有试过寻找领导协商吗？如果还没有，不妨先找到领导交流交流，毕竟您是名出色的员工，只要这领导识才，肯定会及时做出调整。若是领导无法进行调整，再做其他考虑也不迟。
任凭主观意识上的冲动，来支配思维思考，是比较盲目的。
二，公司不招新人的原因是什么？有没有解决这种现象的办法？
不招新人的公司，一般情况下大部分都是私企。原因会有这三种可能：
1，公司处于发展阶段，没有办法雇佣太多名员工，而题主您能力出众，正好能够以一顶二，那么自然不会再招人。
如果公司处于一个起步发展阶段，领导肯定是会将员工的作用完全发挥至最大。如果一个人能做两个人的事情，那么就达到了开源节流的目的，这个阶段不论对领导来说，还是对员工来说都是比较辛苦的。
建议方法：吃得苦中苦方为人上人，如果领导希望你帮助公司，那么就应该让他展示出诚意来，你可以一个人做这些工作，但你不可能为了看不见摸不着的未来做拼搏，能协商则最好，不能协商再考虑是否离职。
2，公司老板太抠门，看到题主您能力足够应付工作，打消了招募新员工的念头。
这种情况是职场中常见的生态，毕竟领导与员工之间就是一个达成交易的状态，领导用工资收买了员工的时间，那么员工就不得不完成工作。这其实是作为领导的一种误区，将员工的勤恳当做欺压压榨的理由，是由‘强权绑架’的嫌疑。
建议方法：其实做法很简单，那就是只完成自己分内的事情。这种办法毫无疑问会引起领导的不满，但面对这种领导，员工心中早有离职的打算，又哪里会在意他是否会生气呢？不如放手一搏看领导的反应，再做出是否离职的打算。
3，工作量本来就是这么多，以前工作量少是因为那个想离职的人还没走，而您先入职了。
这种情况就是先入为主的观念意识，当一开始的工作环境固定下来，再次回到原有状态的时候，就会让员工产生不适应，排斥抵触的感觉。这实际上是领导与员工双方的问题，因为环境造成影响，而改变环境的始终还是人。
建议方法：尝试适应环境，如果这本来就是一个人的工作量，那么它给员工带来的压力就是暂时性的，是能够被接受的。如果无论如何也接受不了，那么就主动找到领导提出要求，再考虑是否离职。
三，主观意识支配思维行动，是职场上的大忌。
不排除题主您是经过深思熟虑后才做出这样的决定。但我认为这个可能性较小，否则您就不需要到这里寻求帮助。
职场上的不公正确实十分普遍，因为这本身就是个弱肉强食的大舞台，有多少人秉承着人不为己天诛地灭的信念，才走到了如今的高位。如果眼前的小小失利，或者小小阻碍，失去了理智的考虑，那才是有鼠目寸光的嫌疑。
以上供参考吧，有不对的地方可以评论指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
01【写在前面】
人在职场中，不管做哪一项事情之前，首先都要做出判断，而不是盲目上手、马上操作。这个判断的标准，就是有没有未来。如果做这件事，有未来，那就去做，如果做这件事没有未来，那就不要去做，一个人要活在未来，那才会有未来，否则就是没有未来。
“一个人做两个人的活儿，公司还不招人，要离职跳槽吗？”是离职跳槽有未来，还是留下来有未来？
02【分析有没有未来？】
（1）如果这家公司非常有前景，你在公司里又是老大亲自领导的干部，也就是说，你可能管了两个部门，那说明老大很信任你，在职场中“能者多劳、一人多岗”见怪不怪，也成为一种常态，能力强、人品好的，他们的工作越来越多，管辖范围越来越广，能力差、人品差的工作越来越少，越来越被边缘化。
你可能分管两个部门，有没有未来？显然是非常有未来的！那可能是老大在考验你，你到底能不能分管这两个部门？如果可以，那有可能让你做总监或者总经理助理来分管两个部门。
另外一种可能是，你们部门的老大离开了，公司老大让你兼做部门老大的事情，同时放出话说，没打算招部门老大，那有没有未来呢？显而易见。
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