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招聘中的年龄限制真的有必要吗？
年龄,的人,年龄限制招聘中的年龄限制真的有必要吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个相对来说应该的
现在社会上的岗位居多，很多人上了年轻身体激素都下降了，已经不适合很多岗位的需要。
所以这里要分的就是从事什么样的行业了，行业与行业之间都有不同，从事娱乐场所，当然大部分都要求年轻点的，有朝气阳光。
也有很多重工业的工作，要求体力充沛，上了年纪的很多都支撑不下来，所以在工作中会遇到各种的一些小事故，为了预防，和安全，必须要年轻限制，要不然随便招人，后面出来事故要承担很大的责任的！
这样也是为了保护社会的一些群里，不要为了钱不爱护自己的身体，还有就是对未成年的保护，国家规定，未成年工是指满16周岁未满18岁的劳动者，需要在工作时间，工作场所等方面给予特殊保护！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为招聘中的年龄限制是有必要的！
主要有下面三个方面的必要：
1.年龄限制能够使招聘对象更有针对性。
不同的工作对应着不同的工作内容，对于工作人员的要求自然也有区别。有的工作要求工作人员要有对应的专业知识，有的工作要求男性等等。跟招聘的性别要求一样，招聘的年龄限制使招聘的对象有了明确的年龄要求，招聘的针对性更强。
2.年龄限制是对年龄不符对象的一种保护。
虽然年龄限制有些年龄歧视的意味，但不可否认人的黄金时间是比较雷同的。年龄偏小和年龄偏大的人在不少方面都有不足。比如一些对体力等工作强度方面要求更高的工作，如果没有年龄方面的限制，那么年龄偏小或者偏大的求职者，通过招聘进入工作岗位后，很可能就会因为年龄方面的因素受到损伤。
3.年龄限制是招聘规范化的体现。我们可以设想一下，如果没有年龄的限制，那么招聘市场会是什么情况。首先是招聘方，由于没有设置年龄限制，前来应聘的对象肯定五花八门，原本半天的工作量可能就会变成一天的工作量，甚至更多，工作效率必然大打折扣。对于求职方来看，由于不清楚年龄限制，招聘的选择看似多了，但花费的精力也多了，效果可能还不如有年龄限制。
综上所述，我认为招聘的年龄限制是有必要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有。企业以盈利为目的，这个大家都知道。所以企业最想要的是那种年轻、有活力，但又同时有相应工作经验的人。这种人能最快为企业带来效益。
很多大型国企、央企把35周岁作为年龄限制，他们默认35周岁以后，无论男女，你要照顾家庭；你的精力、创造力开始下降；过了该拼搏的年纪，你对工作的热情、投入没有那么高了，所以它以年龄限制来筛掉那些对于企业盈利创造价值没那么高的人。
当然，我们的社会中人才也很多，所以也有很多国企把年龄现在在40周岁，或者根据能力放宽限制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家延迟退休 就应该延迟上岗
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，谢谢邀请，对于应不应该有年龄限制来说呢
1首先法律规定未成年人招工的限制，这是法律规定强制性的，来保障未成年人的
2对于不同工作限制年龄来说是工作性质决定的，不同工作需要什么样的人这都是在工作中总结出的经验，如果人才特殊可以放宽年龄限制，毕竟人才难得，这是习惯性的，不是法律规定的，可以根据人才的需要灵活掌握，而有些公司强制性的限制年龄，致使许多来应试的人才流失
3像那种超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的
4一般公司招聘年龄段是在18到45岁，这就引出了一个问题；大于45岁的人都干嘛了？这些人如果还是在公司的话，应该也是属于老骨干或者管理层又或者有一定技术含量的人，一旦他们离职了，跳槽到别的公司，他们一样是有优势的，因为他们积累了太多经验、阅历和人脉。年龄不是主要的根本因素。
最后还是说公司制度是死的人是活的，是人才就得灵活掌握，公司才有发展，要不全都把人才挡在公司门外，被同行捡漏了，公司就损失了，总之灵活掌握就行，不必强制
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这是对年龄偏大的求职者的一种蔑视，不管任何行业，都不该对年龄作出明确限制，只要工作能力足以胜任本职工作，就可以应聘上岗，因为我目前也是在找工作，现在服务业对年龄限制的情况及其严重，现在各个用人单位在招聘条件里都会明确指出年龄限制，其实这对应聘者是一种不尊重。
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