您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

招聘中的年龄限制真的有必要吗？

年龄,的人,年龄限制招聘中的年龄限制真的有必要吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

招聘中的年龄限制真的有必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.对于招工有年龄的限制肯定是应该的。

2.法律上来说，年龄太小的肯定不能招吧，招童工违法。招年龄大点的吧，体力等各方面在很多工作岗位上会明显跟不上。

3.当然不是说年龄大的完全不行，这个要看具体哪行个行业了，比如老中医、老教授、老专家等等，人家经验丰富可能在各自行业更吃香。

4.具体到实际招聘中，如果真的年龄跟用人单位相差不大的情况下，只要你有不错的工作履历，相信用人单位也会酌情考虑。

5.以上个人见解，希望对题主有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班估计受不了

2、35岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多

3、年龄大了反应能力和接受能力都降低

4、与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工

有的公司为避免人力紧张，也招聘30`40岁的，只安排白班8小时

为什么很多单位招人限制年龄在35岁以内？35岁老了？

35岁一个人的本性，家庭都已经固定了。。35岁只是一个大概分界线，比如博士，会在30多才毕业。一般在35岁以上的都可以直接面试部门经理，高层。。 35岁以下基本是招聘普通员工。

好一点的厂为什么都招年龄30一35岁以下

可能是这个年龄以下的人具有朝气和拼搏精神，而36岁之后还在找工作的都是有点令人质疑了，因为36岁后一般要么是事业上有一定成绩的人，这部分人不需要和一般员工一样去求职的；要么是36岁都没有什么成绩的，这种情况会让公司不愿招聘。当然还有其他原因，比如职位有年龄要求等。

年轻人多，多了我可选择机会多，像发达国家人口少很多国内三十五不让干的他们五六十的照样可以干，所以你必须提高自己竞争力，去考注册，去提高自己业务能力，多积累些人脉，到你三十五岁跳槽内部人推荐是最稳妥

除非个别特殊的岗位，一般都是有放宽的机会的，就看人和这个岗位的工作是否匹配。

浏览765

招聘大多要求35岁以下，究竟是个什么鬼

一般情况下，招聘单位有年龄限制的，主要是基于这几点考虑： 1、年轻人很容易培养，没有那么多的想法，更容易适应环境； 2、可以承受更多的工作压力，体力上很充沛； 3、职场经验不足，可以低薪聘用

回答于 2019-09-11 08:43:50

有必要，公司招聘员工是来为其工作赚取利益，肯定会对自身价值做一个全面的判断，年龄是很大的一个参考点。

1、对于女性，未婚女性，公司会问你今后打算在哪里定居，对于已婚人士，会考虑到你要孩子的时候，毕竟公司培养一个人也是需要一部分的投资，如果不确定因素过大的话，还是会有危机的。

2、对于年龄大而技术性不强的工作，可能有些工作是应届毕业生就能做的，然而对于有一些工作经验的，肯定在薪资上要求会比应届生高许多，所以相比之下，年龄方面要吃亏很多。

3、对比于在职场工作许久的人，应届毕业生更具有冲劲和闯劲，创造力和想象力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为1名HR从业者来说，招工有年龄限制是看岗位的，不同的岗位对人员有不同的要求，合适的年龄更能胜任岗位要求，因此限制年龄是对员工和企业都负责任的行为。

2、有技能需要的岗位，需要应聘者经过该专业培训才能获得技能，有的技能培训不是几个月能够完成的。比如，高级人力资源管理师，需要在专业岗位工作19年以上，有了年龄的区分，一些不能获得该证书的人，一下子就筛选掉了，可以提高招聘的效率。

3、有的岗位存在特殊的工作环境或者特殊的体能要求，不适合年龄偏大的人员从事，也是可以设置年龄上限的。

总之，在对岗位科学的评估的基础上，是可以设置年龄限制的。但是，切记用一些不科学的理由来设置年龄限制，那是可以在划分标准，存在歧视的嫌疑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然有必要

有些技术岗位，显然不适合年龄过大的人。因为实在是过了思维活跃的年纪。

而有些岗位，则需要天马行空的想象力。

一些文化岗位也需要有阅历，有积累的人。

年龄限制无非是一刀切。就是为了尽快选出适合彼此的人。节省不必要的时间。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页