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职称评审，权限下放到用人单位，你觉得怎么样？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职称评审，权限下放到用人单位，你觉得怎么样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这主要看评审职称制度是否科学、前卫，然后再看单位领导素质。

制度不科学、不前卫，单位领导再有素质，也最多照章办事，最终还是办不出好事。

如果制度得人心，那把职称评审权下放到单位，就看单位领导素质了。

所以，这个问题，要在某种前提下回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在校长权利太多了，学校行政化。领导一言堂，学校早就不是伊甸园了

回答于 2019-09-11 08:43:50

所有的解决方法只有一个，没有名额限制！符合条件就评，其他都是耍流氓，没用的。在上有政策，下有歪对策的世界里，弱肉强食，并不鲜见。对教育好，就是没有这些无聊的东西来限制，而是不断提供保障，给真正爱教育的人，（而真正爱教育的人，大都清高，默默无闻）最好的保障，最好的关爱，杜绝一切无聊的假大空。只有教育出健康快乐自信能解决问题的个体，才是最好的教育。也才配称为最好的教师。

看见越来越多的各种抑郁，自杀，自我放弃，年轻人的崩溃，在于童年青少年时期的无可奈何。在于本真的世界，很多功利的压榨，看不到美好的身影。我喜欢我那个年代的教育。

要鼓励职业技术教育，给予他们同等的工作就业机会。这个世界真的需要那么多的大学生嘛？良好的素质教育和职业教育，给家长灌输并非读书才是唯一出路才能缓解目前的教育各种弊端。也才可以让教师教有所针对。把教师待遇提高上去，不会亏这个民族的！有了轻松的教师，有情怀的教师，才有国家的安宁富强和人民的轻松。别把教师的待遇（职称其实是在限制教师待遇）转嫁给社会和家长！

不要太多的成功学，我们只想安安静静的做好自己的事，收到应有的尊敬和待遇！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在机关和政府部门就不该弄差异化工资，根本起不到好的作用，职称早该取消了，彻底的不公平

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果下放到用人单位，公司领导自己先评完职称，再根据个人喜好，考虑其他人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是建议取消职称，实行职级并行，统一按照工龄发工资，这样所有在职人员都能静下心来“实事求是”做一件事情，凡是有比例的事，就会出现一批“投机倒把的人，同时就会出现“德不配位”现象。学历现在只能参考，先把本科生毕业放一边不说，咱们从研究生说起，真正能理论联系实际用在工作中的知识能达到30%吗？现在就业所在单位和所学专业对口能达到10%吗？如果以上两种问题都打不到，这肯定造成人才流失，希望引起国家重视。

回答于 2019-09-11 08:43:50

越改越乱，有些领导利用手中职权搞专断，你跟领导关系不好，技术能力再好，业绩再好，他会找借口不让过，还是原来的好，只要考试合格，没有违法就可以晋升了，但是有些不好的地方就是有人拿到高级不做事了，其实单位的聘用要做到公平公正，没办法受到上级监督，如果有人举报，上级袒护的都是领导，所以谁来监督单位的这些职称聘用小组是否做到公平公正才是关键

回答于 2019-09-11 08:43:50

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