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在三星工厂下包单位上班，被辞退了，现在迟迟不结算工资怎么办？

劳动者,工资,用人单位在三星工厂下包单位上班，被辞退了，现在迟迟不结算工资怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 工资按天算，一天一百六加十元饭补。没有劳务合同！辞退当时说第二天发工资、出了厂房说一周内！然后一直拖到现在不发工资。还有一个长期门禁卡，卡信息不消除现在想去其它单位上班也去不了已经耽误半个月了，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的这种工作性质属于劳务派遣工,我们俗称临时工.小时工,也称季节工,在工厂赶货需要时所请的临时工,这种工种保障有些差,付责任一点的工厂（为员工利益着想的工厂）会先付派遣工大概百分之八十到九十的工资,其他的由派遣公司所承诺的发放.不付责任的工厂会把工资先付给派遣公司,派遣公司再扣除他们的所得再付给你们,大概就是这么个情况.

我这里有几点建议,不知可不可行:

1. 找劳动部门嘛,在时间方面可能有些耗不起,说实话,他们受不受理还是个未知数,出来打工的都清楚自己还有多少钱.能不能耗得起,也可以去试一试或许能行.

2.首先我不知你们有多少人和你一起在讨要工钱,人多就好办,我们也不是来闹事,我们是来讲道理的索要自己的劳动所得,可以去他们办公室,如索要不成,可以求助警察.这个方法不到万不得已才可使用.

3.如果人多,也可去三星公司找负责人协商解决,如果是一个人他们有可能不会理你,人一多这个问题可能会得到重视,他们施压给派遣公司,公司说话有份量点.

但愿能帮得到你,出来打工不容易,尤其是碰到这种事相当头疼,也要切记文明索要工资,不可走极端.

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。