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五年以上的工作人员，面试被面试官说自己目标不强，说你只是想找工作养家，怎么办，大家觉得呢？
面试官,工作,公司五年以上的工作人员，面试被面试官说自己目标不强，说你只是想找工作养家，怎么办，大家觉得呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：2
我们知道这个道理，面试官也同样知道这个道理。对于不同的岗位的招聘需求是不同的，但是有一点是不可否认的，大多公司还是喜欢积极向上的候选者，所以无论怎样画人物画像，有积极向上心态和明确个人规划的人选都会在面试官面前留下好印象，是面试的加分项。
我们该如何面试？
面试也需要经验，面试次数比较少的人面对面试官时比较紧张，脑子里有东西讲不出来，或者直接是脑子一片空白。面试次数比较多的人，面试经验较足，知道面对什么样的面试官该怎样回答问题。
面试是考验综合能力的时候，可能不同的面试官考察的角度不一样，但是为了迎合可能出现的面试官，我们一定要对自身的优势和劣势多总结和分析，模拟各种可能被问到的问题，自己提前做一些准备。
被面试官说自己目标不强，说只是想找工作养家。有可能是自己在投递简历时没有具体分析公司和岗位，没有对自己做一个全面的盘点，有岗位就投，有面试邀约就去，自己对公司和岗位没有明确的目的，对工作没有预期，没有个人规划等。这些都可能会被面试官判断出前述的情况。
所以，一定要对自己做一个全面的盘点，分析自己的优势和劣势，个人生涯规划也是必须要做的。有明确的规划和发展目标，才能在面试官面前表现出自信和积极向上的形象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试问：谁工作不是为了养家？
但是面试官有这样的评价主要原因是面试技巧方面不足，面试过程中表达了太多个人诉求，让对方的感受是：工作只为了养家。 所以这个时候需要做好面试前的准备，具体来说有以下方面：
为什么要离职：
离职切记不可草率，离职带来的变化是巨大的。是否真的准备好了离职只需要问自己三个问题：
1， 当时来这家组织的目的是否达到
2， 当前遇到的问题和困难，在下一家公司同样出现，我是否可以从容应对
3， 如果离职后，当前公司极力挽留，我是否依然决定离开。
自身的优势/你对于下一家公司的价值在哪里
这个通俗的来说，其实就是下一家公司为什么要雇佣你，你能为下一家公司解决什么问题，很多朋友把 个人的价值和对方应付的薪资顺序颠倒，你能解决的问题越大，越复杂，那么薪资就是水到渠成的事情。这个时候需要自己将之前的经历做一个梳理，分门别类的归纳总结一番。
对于对方公司和职位充分了解，需要匹配自己需求
本人一直坚持换工作需要找靠谱猎头，靠谱的猎头会帮助分析这家公司的历史，业务情况，组织架构，公司文化，职位需求，职位难点，做一个很详尽的匹配度分析，如果后续没有安排面试，那也没有关系，只是这个职位不合适而已。 如果仅仅靠自己去了解，一般情况下信息不仅仅十分有限，还会得到片面认识。
掌握沟通技巧
面试过程中只需要淋漓尽致展现三点： 1， 我是已经思考成熟，当前确实需要做好了离职准备；2， 我之前解决过这些和那些问题，这些经验对你的公司是有价值的。 3， 我是可以和大家一起工作并乐于分享。 薪资部分不需要主动提出，对方一般会有一定的考虑，千万不要低估面试官和对方企业的HR，真正的人才，是每个公司都需要的。
希望我的回答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怼回去，： 跟你没法比 能实现自己的抱负 我们都是俗人有家人要养 填饱肚子才能说第二步 真羡慕你啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作养家也是一种目标，这样想非常正常。
如果这确实是对你来说最重要的工作目标，那么就应该去找能接受这种理念的公司和工作，长期来看这样才是公司和个人的双赢；如果你并不真的知道自己工作的目标是什么，那就需要仔细的反问一下自己了，从职业发展来看，越往后越需要知道自己在工作里真正想获得什么，这一点非常重要。
希望有帮助，祝你好运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官在装！什么面试官，专业领域里不一定懂，俺曾经去过东北的大企业应聘，面试官发现在专业领域里俺比他强太多，结果我落选了！事后，他的同事告诉我说，如果让我入职，这位领导的岗位就是我的了，当然不能让你过！后来去西北的一家大企业，面试官听了我履历，根本就不提其他问题，直接道过！所以，面试，要看面试官的心情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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