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五年以上的工作人员，面试被面试官说自己目标不强，说你只是想找工作养家，怎么办，大家觉得呢？
面试官,工作,公司五年以上的工作人员，面试被面试官说自己目标不强，说你只是想找工作养家，怎么办，大家觉得呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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那面试官到底什么意思？
我想他应该是想说你没有职业规划吧，对自己的长远发展没有清晰的目标，只是想找一份工作挣点钱。
虽然咱们就是为了挣点钱，可面试官就是爱问这样的问题，非让你说个职业规划，还得说的让他们满意了。
那怎么回答这个问题？
你就说，你很喜欢这行，对这个岗位感兴趣，之前有过这方面经验（如果你5年的工作经验和求职的岗位相关），希望入职以后能发挥自己的价值，同时也能让自己尽快成为这方面的行家里手。
反正就是表达你想干这个活儿，你能在这家公司待下去，你有成为专家的想法就行了。
以上就是我的回答，希望对题主有帮助。
以上就是“五年以上的工作人员，面试被面试官说自己目标不强，说你只是想找工作养家，怎么办，大家觉得呢？”这个问题的回答。我是小青年老鲤，专注于职场领域问答，如果对我的回答有什么想法，欢迎留言交流～
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我个人的经验，可能存在如下情况：
1、你已经有5年工作经验，所以可能你面试的岗位不再是基础岗位，而是主管或者经理以及总监类的岗位。这些岗位普遍的要求是除了专业知识，还需要有大局观和开拓意识。可能面试官从你的回答中获取了一些信息，让他/她觉得你不太能够胜任
2、你面试的公司可能是一家年轻化的公司，像华为一样讲求狼性和拼搏，但是工作了5年还能够保持我们初入职场时的精神面貌的人，其实是不多的。公司想招既要有丰富的工作经验，又要有敢拼敢闯的劲头的员工。
3、可以尝试一些重点强调工作经验和技术的岗位。祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作五年，说明你已经拥有五年的工作经验，但对于面试官的说法，只能说明你在面试中存在以下几个问题
1、为做好充足准备
2、发言少，为展示自己的优点
3、面试时动作僵硬，显得不自然
4、面试岗位所需的专业技能欠缺
5、五年如一日，你只做了一件事，没有上进心，没有想法
6、不自信
那么面试该怎么做，首先你要了解面试官，因为面试基本都会从以下几点出发向你提问，与你交流
1、以往的工作经历，工作内容
2、对上一份工作做个评价
3、学历
4、个人的兴趣爱好
5、对于所求求职工作及岗位的想法或诉求
6、岗位所需的专业技能的考察
7、激情与创新
从这几个方面来了解你是否适合，是否胜任这份工作，因为面试是你充分了解企业的过程，也是企业选择你的过程。
面试官肩负着公司第一要务，要为公司把关，筛选优质的工作者，为公司创造价值，面试官要么是公司的人事部领导，要么是岗位领导，他们见过太多类型的工作者与面试者，在面试交谈过程中是可以辨别出面试者的个人能力，性格等。
了解完面试官后，你才能准备的更加充分，提升专业能力，增强自信与活力，然后重新包装自己开始下一场面试官
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分人工作都是为了养家，少数是为了成就自己的职业梦想。关键的问题是你自己是不是没有任何的规和目标，找一份工作确实只是养家，并没有太多个人其他成就动机？即便如此在面试也不能把这种被动工作过多表现出来，每个企业对自己的不同岗位会有不同的职位候选人期待，每个企业希望自己找的人或多或少都应该积极向上，有一定成长余地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者这些年面试过很多人，面试过各色各样的人。
面试的人多了，也会发现有的候选人找工作只是挣钱养家，不用问特定的问题，在面试的过程中或闲聊的过程中会发现，有的候选人真的对自己没有规划，没有积极向上的心态和发展的追求，他们找工作真的只是为一份挣钱养家的工作。而有的人在面试过程中会散发一种特质，让人一看就知道是一个想积极向上、想追求发展的人。
虽然说找工作我们都是为了挣钱养家，要知道，工作不仅仅是挣钱养家，它只是我们的一个需求，如果把挣钱养家当成工作的全部需求，或者除了挣钱养家找不到任何工作的乐趣或动力，那么不用太多的面试问题，资深的面试官直接就能判断出你对工作的理解和追求。
公司到底需要什么样的人员？
相信不少人都看过三个工人砌墙的故事：
三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”第二个人抬头笑了笑说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：“我们正在建设一个新城市。”
十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。
三个工人的起点都是一样的，但是工作心态完全是不一样的，眼界越高心态越好的人，发展前景也就越广阔。同样的道理，对工作不同的态度，也会决定着日后我们的发展。
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