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五年以上的工作人员，面试被面试官说自己目标不强，说你只是想找工作养家，怎么办，大家觉得呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

五年以上的工作人员，面试被面试官说自己目标不强，说你只是想找工作养家，怎么办，大家觉得呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个很好回答啊，你就是不自信，在你还没进去之前，大家都是平等的，人家面试官做好说你的准备，而已必定做好被你怼的准备。

第一，我打工赚钱，不是为了养家，难道是为了养你啊。

第二，我赚钱养家，这个目标这么强烈，你都没感受到，你有什么资格说我目标不强。

第三，鉴于你这样没进过大脑就说出来的话，我觉得贵公司不符合我的择业方向，所以抱歉，我觉得贵公司不适合我

就这么简单就行了啊，哦，对了，自信，你要对自己有自信，想明白了就行，有什么好怕的，被我怼过得面试官也不在少数了，都是一群专业知识水平不够的HR，还硬要假装自己很专业，说真的，我也觉得他们挺辛苦的，哈哈。

我也遇到过一个HR，也是类似如此，她既然这么不要脸皮了，我干嘛还要帮她捡起来呢，就应该帮着她踩下去，所以我就直接怼回去了，到后面，还把所谓的公司副总搬过来了，那我也不怕，又不是非得去你这家公司上班，你就是上市公司我也不怕，况且，你还不是上市公司呢，才50个人不到的小公司，HR就敢这样，按我进去还不得给你做牛做马做到累死。

在哪里工作不是工作，我又不是非得在你这里上班，记住这句话，就不用怕什么，勇敢的怼回去吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况通常都是一些比较摆谱的面试官喜欢这样说，当然并没有什么错。这类面试官在招人的时候往往非常注重求职者的职业发展，他们的信条就是：求职者有很强的职业发展目标、有明晰的职业生涯规划，才是一个上进的、合格的求职者。


在他们看来，你求职者来我这里面试，如果你有明确的职业生涯规划，说明你懂得自己想要什么，你如果对自己都没有一个规划，是干不好工作的，也是干不长工作的，也没有多大的发展。所以这种面试官喜欢录用跟他们有相同理念的求职者，如果求职者有不同的声音，绝对不会录用。

回到这个问题，从面试官对待求职者的态度来说，这样的面试官只会录用有职业生涯规划的求职者，因为职业生涯规划的核心点就是具有很强的目标性。很明显，你虽然有5年以上的工作经验，可是面试官说你目标不强，间接表明你没有做好这些生涯规划。因此你不对面试官的胃口，所以这样的面试官是不会录用你的。

对于此种面试经历，我劝你不要有介怀，吸取必要的教训，总结面试的经验，对你后面的求职是有好处的。总之你记住一点，如果后面还能遇到这种面试官，那么你一定要给自己制定一个职业发展目标，就算没有，你也要在面试环节给自己说出一个比较高端的职业发展目标，这样才能取信于面试官，你才有机会被录用，这是面试的策略。当你入职了，有没有目标、按不按目标发展，那都是另外一回事了。起码在面试阶段，你所有的行为必须为面试服务，就算是装也要装的很像。

另外一个要点就是你必须掌握一些面试技巧，这有利于你求职成功。就拿面试官说“你目标不强，只是想找工作养家”这个话题来说，当你听到面试官这样评价你的时候，你首先要承认这个实事，肯定面试官的判断，千万不要回怼面试官，同时你也要告诉面试官感谢他指出自己的不足，自己一定会在后续的工作中给自己制定切实可行的职业生涯发展规划，明确自己的发展目标，在企业发展的同时让自己也有所发展，实现双赢局面。你这样回复面试官，人家就会对你另眼相看的，这就是面试技巧的好处。


综上，你有五年以上的工作经验，结果面试的时候被面试官说你目标不强，很可能面试官是一位非常注重求职者职业生涯发展的人，而你的面试表现恰恰没有体现出职业发展的目标特性，所以面试官才这样评价你。通常情况下，面试官一旦这样评价你，是不会录用你的，所以你要从这次的面试经历中吸取经验教训，回去之后一定要给自己制定一套职业生涯发展规划，一定要明确自己的职业目标，以后遇到这种面试官就能够从容应对了，此外，你还要加强面试技巧的锻炼，你唯有在面试中不断的总结经验教训，并且提升面试能力，你才能求职成功。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你面试有启发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话，现在很多公司的面试官非常的不专业，以为自己是招聘方掌握了主动权就一点不尊重面试者。作为面试者在遇到这样的面试官时，要勇敢的反问。

01

谁工作不是为了赚钱养家？




难道是为了理想吗，我的理想就是不上班，可不不上班就没钱啊。我想不通这位面试官这么说话的逻辑，那倒是说说他上班为了啥？给公司做贡献吗，那他别要工资啊。真的很烦这种说话不过脑子的面试官。再说，他也不能用他的价值观衡量其他人，可能他确实是为了事业，为了所谓的理想，那他就能要求所以员工也是这样的价值观吗？

笔者曾面试过一家公司，去面试什么都不问，自我介绍也免了，直接问了不了解他们的企业文化，对他们的企业文化怎么看？说的他满意了就要。当时我就问，认同他们企业价值观就能把工作做好吗？他说是的。对于这样的老板，我当时就无语了，林子大了真是什么人都有。




02

什么叫目标不强？




我看着岗位介绍，自己感觉能干的来，所以就来面试了，我就是想干这份工作，怎么叫目标不强。那你问他，目标不强是什么意思？是要你说职业规划吗？现在有些面试官就爱挑人毛病，存着一颗挑人毛病的心，你怎么回答他都能说你回答的不好。

一般面试官都是从他工作的角度去理解你的问题，他把他工作的习惯当成你必须拥有的东西，用他的想法去做为衡量面试者的标准。

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