您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何证明一个人的职场能力比较强？
能力,团队,职场如何证明一个人的职场能力比较强？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如何证明一个人的职场能力比较强？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望我的一点点心得，能帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何证明一个人的职场能力比较强？
一般，领导需要依据来判断，都需要哪些依据呢？
我了解到的有3个方面的依据会让老板做出你工作能力是不是比较强的判断。
能否做出结果
这个是很直接的判断，领导安排了一项工作，过程他不是那么关心，但是结果他十分的关心。
因为领导花钱雇佣人过来，就是为了帮自己解决问题的。
如果工作有结果，成本还低，老板肯定会觉得这个员工能力强。
如果这样的事情次数多了，老板就会觉得这个员工值得信任，值得重用，你就可以升职加薪了。
能否协同团队甚至是领导团队
团队协作是老板很重视的，因为很多工作都需要团队进行完成。
如果你会跟团队成员沟通，能够迅速抓住工作重点，能够及时发现问题，能够统领全局。
不光老板觉得你能力强，如果你做的恰当，同事也会觉得你很牛。
能否敢于承担责任
敢于承担责任不是顶雷，是说如果遇到问题能够及时挺身而出，帮老板解决问题。
我以前一个同事，工作能力很强，但是情商有点低，老板不是特别喜欢。
生了一场重病，回来了突然就变得积极起来。
有活动的时候，第一个顶在前面，啥事儿都积极主动了，老板看了两三次，印象就改观了。
这时候老板身边的一些“太监”就跟着老板一起夸这个同事能力强。
最后这个同事升职加薪了，原本老板都想开除她的。
你说承担责任重不重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一 能够团结同事本事，一个人单打独斗是不适合职场发展。 第二 工作能够抓住重点，提高工作效率，更快的取得成绩。 第三 工作中要不断虚心学习，顺应工作环境的变化。 最后 要学会坚持，一天 一月 一年干好都是应该的，要坚持每天都要干好工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题需要先回答职场能力包括什么？
站在公司用人的角度上来看，最根本的职场能力包括以下几点：个人产出能力、影响他人产出的能力以及影响业务模块的产出能力。
1、个人产出能力。
站在公司以及老板的视角下，员工的首要意义是在于能够创造出高于其成本（即员工薪水）的能力，因此个人的直接符合公司业绩目标的能力是公司首要考察的。比如说保险公司和广告公司的销售业绩等。
2、影响他人产出的能力。
除了个人产出能力，职场中如何思考1+1>2也是非常重要的能力，即如何团结员工撬动更大的业务能力产出绩效，这也是某种意义上职场中的领导力。
3、影响业务模块的产出能力。
如果说以上两点是直接和个人以及他人的产出绩效直接有关，那第三条就相对比较抽象：影响业务模块的产出能力更侧重于业务本身的优化以及流程逻辑等的优化，使得整个业务团队的工作效率更高效。这一点是更高级、更高维度的职场能力，当然这一部分也更偏向于中高层管理能力。
希望解答能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
过去在工作中取得的层级成绩以及得到的荣誉和嘉奖都能证明工作能力，这也是值得写到简历里面去的高光部分。从个人能力角度看，能做好本质工作，让老板省心，经常把重要工作交给你去做，就是工作能力强的一种表现。除了本职工作，还能兼顾其他领域的工作，比如做工程设备管理的，还能兼职精益生产改善项目和高新技术企业申报项目，让老板能看到你的价值和延伸能力，一个人可以干几个人的活，这不是能力强是什么。从团队角度看，如果你能在公司内部经常带领跨部门团队完成各种任务，这不仅说明你个人能力强，还具有团队领导力，能发挥1+1>2的效用，这更是管理层看重的，能影响他人，互相配合顺利完成团队协作也是能力强的表现。职场长期发展需要看综合能力，个人业务能力和带领团队的能力，这也是管理者必备的能力。
上一篇：有哪些关于茶的神话传说？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |