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有没有在一个公司呆五年，而且工资跟新入职员工一样的？

工资,公司,员工有没有在一个公司呆五年，而且工资跟新入职员工一样的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、新员工更有激情

目前很多公司里面的老员工，早就褪去了当初入职那会的激情，很多人在公司上班也是每天都是按部就班，甚至有些人都是在公司混日子。这样的行为自然是瞒不过老板的眼睛，但是因为一起打拼天下的老员工，又不好意思开除，所以只能是在工资待遇上停止不动了。新员工来了以后，并没有被环境所影响，工作上饱含激情，老板自然也是不吝啬工资。

2、新员工听话

职场上尤其是一些工厂，一些老员工因为在车间里面带的时间久了，对于老板的管理和工厂的漏洞那是一清二楚，所以一旦监督不到位，就有可能出现偷懒的情况。而且车间领导安排的工作，这些老员工是能推脱就推脱丝毫是没有什么进取心，甚至有的时候还会和领导争吵，新来的员工则是不一样，公司领导怎么安排，他们就怎么做。丝毫没有老员工身上的那些懒惰的毛病。

3、工资低没人来

现在很多的工厂都已经陷入了招工荒，这也是另很多老板头疼的一件事，尤其是在工厂面临大量订单的时候，所以老板就提高工资。以此来吸引人到公司干活，对于那些老员工，之前的工资既然能够接受，所以他们就不会有什么大的变动。所以老板也是抓准了他们的心理，给新人高工资他们一样也会留下的。

除此之外，还有不少的公司给新人高工资就是为了应付公司的某些棘手项目，一旦这些项目结束以后，这些高工资的新人，可能就需要离职走人了，因为他们就是为了应对困难才招聘的人，现在任务结束了，自然岗位也就没有了

回答于 2019-09-11 08:43:50

随着生活水平的提高人们工作工资的也要提高才能承担所谓的房贷车贷。

①新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。

老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，原因你自己领悟。

②你的老板确实只是个小农意识的守财奴。

这种一般就是做不大，或者做不久的公司存在的思维逻辑！建议早点战略转移！

③公司薪酬体系出了问题！

没有健全的薪酬体系晋升机制

④你是否有价值（能力和业绩）

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