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为什么高工资，员工还是离职？
员工,工作,自己的为什么高工资，员工还是离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还是马老师讲的经典，两个方面：钱没给够，做的不开心。
第一，钱没给够；高工资是相对的，你认为的高不是高，只有他认为的高才是高。你和员工谈薪资要参考他的期望，而不是以你的标准作为横线。即使你给到的是市场平均薪资以上，他也可能不买账，因为他也许任务自己是行业的佼佼者。所以，还是有可能钱没给够。
第二，做的不开心。即使你第一条属实，确实工资高了，但是人是有感情的，涉及到人际关系的处理，各方利益的平衡，领导的关注度，他人的职业表现，有没有可以一起吃午饭的同事等等，都可能造成他不开心，压力大，烦躁，失望。长期下来，就会说服自己换一个环境。
所以，楼主要关系物质的同时，也要关心下员工的精神！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照马斯洛需求层次理论来说，基本的生存需求满足之后，是要追寻情感的需求以自我实现方面的需求的。
高工资一段时间自然就积累了一定的财富基础这时候生存不再是问题的时候，人们自然就会追求更高的东西，如果在这份工作中这种追寻不能被满足，也就促成了离职去其他地方追寻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职是一种正常现象，我们需要一种平常心来看待。这里我们只讨论主动离职，不讨论被动离职（内斗，调岗，家庭因素等等）
1，我们从离职的动机来看。一个人加入一家公司，要么是为了机会，把现东家当成一个跳板；要么是因为自己的理想与公司的愿景契合，从而想要一起为之奋斗；要么就是没想清楚要干嘛，只是感觉这家公司还不错。
那么离开也就变得理解了——第一种人，当遇到更合适的机会，自然就要跳了；而第二种人，当自己理想无法在公司层面实现的时候，也会自动离开；第三种人则可能是找到了自己想要做的（或者陷入迷茫，想要换个环境），于是选择离开会更好。
2，我们从公司的角度来看。有研究学者曾经将公司划分成四种类别，比如明星企业，工程师企业，奉献着企业等。
最后发现，员工离职率最低，企业死掉概率最低的却是最后一类企业。
原因是相比于企业业绩的增长，他们更关心员工自身的成长，哪怕业绩慢一些，他们也不在意。
所以，员工之所以离职，除了个人因素之外，很大程度上是由于企业文化决定的。
因为企业文化有排异性，所以向往明星企业的员工，在奉献者或者工程师文化的企业里，做着就会很不舒服，因此离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的职场和我们当年参加工作时可是完全不同了，我是02年参加工作的，当时刚出校门，如果能有一个企业收留已经是万幸了，哪里还敢奢求什么高工资！也算机缘巧合，找到的第一份工作，就让我工作了17年，从一个普通员工一步一步向上走，过往的岁月历历在目。
现在的员工，评判一个企业的因素那可多了，高工资只是其中的一个参考因素。员工离职的原因一般会有以下几种情况。作为企业的人力资源一定要有所了解。
同行挖人
如果我们的员工业务能力比较强，在行业内大家都很认可，那么我们就要小心了，不能只留员工的身，还要想办法留住员要的心。同行之间竞争关系时刻存在，做为企业要堤防同行过来挖墙角，他开出的工资可能比你想像的还要高。
企业文化不到位
员工需要团队建设、需要人文关怀、需要社交活动、需求别人的认同，需要通过企业文化让员工拥有一致的价值观。如果员工觉得企业与自己的文化背离了，无论工资高低，同样也会选择离职。
寻求更大的平台
这种情况一般愿意出现在年轻员工的身上，他们对自己的未来充满希望，如果有更大的平台机会，一般都会选择离开。用他们的话说，再不走以后可能就没有机会了。到底是不是机会，只有去了之后才知道。
家庭原因
我之前有几个同事都是因为家庭原因，最终离职的，具体原因就不说了，毕竟工作只是生活的一部分，人还是要以家庭为重。
先列举这么多，我是\"寻求设计”期待大家的关注，我们一起聊聊职场，聊聊品牌策划，聊聊设计。没准哪句话能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高工资并不是人的唯一追求。为什么高工资员工还要离职，可以从以下几点来解释：
1、员工除了追求高工资，还会追求自我价值的体现。离职是因为得不到升职的机会，做得没有成就感。
2、高工资是多高？人的追求都是更高，没有最高。离职是因为有更高工资的工作。
3、工资再高也是一个固定的数目，而创业如果成功，那能挣的钱可不是高工资能比的。有一个自己创业的机会，为什么会舍不得离职呢？
4、人都有自己的理想，离职去追求自己的理想也是可以理解的。
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