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入职三个多月，工作量很少闲着没事和难受，有没有必要辞职？

工作,公司,给你入职三个多月，工作量很少闲着没事和难受，有没有必要辞职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

入职三个多月，工作量很少闲着没事和难受，有没有必要辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职三个多月，工作量很少闲着没事和难受，有没有必要辞职？

首先，入职三个月，通常员工入职一到两个月是熟悉公司制度和流程、企业文化、理念的一个阶段，在这期间你要对本职岗位工作有具体了解，公司各部门的业务及人员要有了解，公司的整体管理制度规定、企业文化要熟悉，当然，有部分公司在一个月内会做入职培训等，让员工尽快进入工作状态，第三个月领导会根据你你在前两个月的表现给你安排任务，看一下是否能够胜任此任务，看是否有主动找工作的表现，你要知道，公司招聘你来是看重你的专业和经验，不是让你坐着没事干，而且还给你发公司，天下没有这么好的工作的，你之所以难受是来自别人对你眼神的看法，内心比较慌比较乱，如果你主动一点问领导要工作，有没有需要帮忙的，领导肯定会把一些你能胜任的工作安排给你，这样你有事情看，心里也不会理亏，就会顺其自然的适应这份工作，适应工作的氛围，感觉在这里工作是美好的，顺心的。所以，如果你不改变自己的状态，就是觉得没事情可做，哪不管是到哪个公司，你都会是这种状态，因为公司不会养闲人的，除非公司是你爸妈开的，所以要主动一点，走出去，站起来，才可以成长，学习到你想要学习到的东西。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们是不是可以换个角度来看问题，首先公司为什么会招你进入公司，我想应该是看好你的潜力和你身上的闪光点，应该没有公司会花着钱来养闲职。那么我们就要从自己的工作岗位开始找问题了，是不是有什么问题不懂，是不是有些工作我们还没有细致的来做，出自我们手头的工作是不是已经谨慎的验证了等等，每个岗位都有它存在的价值，存在即合理！如果确实是因为我们是新来的没有什么经验上头不感交给我们一些重要的工作，那我们能不能给前辈打打下手，虚心请教一下，虽然说现在没有像以前一样的那么多师傅带徒弟了，可是一些东西还是需要经验的积累不是吗？在退一步我们可不可以发挥一下自己的优势，用一种积极向上，努力求索的态度去主动帮助一下需要帮助的同事，哪怕是帮忙打印材料，整理资料，无论如何把自己阳光向上的面貌打出去我想好运自会来！希望有所帮助！也希望给自己一个微笑，好好面对明天的挑战，加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对题主这个问题相信很多应届毕业生刚刚走进职场都会遇到，工作过几年一般就不应该有这种困惑了。

刚刚走进一家新的公司，都会有一个试用期，这个试用期本质上是一个双选的过程，公司再观察新人，新人也在观察公司。

（1）从公司的角度来看，看新人基础的工作能力，工作态度，适应新环境的能力等。

（2）从新人角度，了解一下公司氛围，工作内容，工作流程，晋升通道等是否像面试时沟通的一样。

题主说的没事干，要从一下几个角度分析：

（1）真的没事干。

入职后没人管，没人带，给你一份资料让你自己学习，这时你要观察周围的同事是不是有条不紊的开展工作，还有就是给你的学习资料是不是岗前需要你掌握的，如果是，你安心学习就行，不懂的地方主动去问，如果大家都是过日子状态，那这公司可能有问题了就。

（2）是自己没有发现要干的事。

如果有系统的岗前培训，培训完给你学习资料让你自学去掌握一些知识，那就耐心学习即可，这个时候要的是你的自主性。





回答于 2019-09-11 08:43:50

人生会有一段时间的话，会处于一个特别迷茫的阶段，离我们现在刚入职的。看你偏要摧毁所有的好感，好过未来一天一天，有的人会选择不断的去换工作，不断的去换工作来寻找，最终适合的你也当然也可以这么做，你可以先换10份工作试一试，如果你换了10份工作发现也依然没有自己热爱的，然后发现自己还是没有办法，把手头上事给做的非非常完美的话，就是有一段时间沉静下来，把这件事情安安稳稳的做下去，这件事就会变得非常重要，不管真心喜欢或者不喜欢，坚持做下去，OK。