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如何看待HR虚报公司待遇？
公司,薪资,待遇如何看待HR虚报公司待遇？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
留人的手段，都懂的，信一半别较真
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该说，有类似这样的现象，比如说，在发布招聘信息的时候，把一些薪资待遇相对的夸大一些，然后通过吸引人投递简历，把人吸引过来面试以后，再谈一下实际情况，或者说，把原来的一些貌似是固定薪资就变为了浮动薪资。
本周一个开公司的朋友和精英菌聊天的时候，还抱怨，现在非常不好招人，他的公司目前有50多人，咨询类，刚创业的时候，招的那批员工质量非常好，很多都是985高校的硕士生，并且在公司发挥的也非常出色，但是公司扩张以后，他发现很多时候招不到人了，不是来公司面试以后才不选择公司，而是投简历的都非常少，这个让他非常苦闷，并且他把自己的标准已经降为普通本科生就OK，实话实说，朋友的公司员工待遇还是很棒的，并且压力并不是很大，为员工考虑的也非常全面。
以前精英菌在答题的时候给过一批数据，就是90后的就业选择，第一选择就是500强，行业首选是金融，然后是互联网等等，其后考虑的才是薪资和职业发展等等，朋友的公司名气不大，又不是IT互联网企业，自然不在这些大学毕业生的第一选择里面。
但是，相对来说，HR群体都是一个比较理性的群体，一般来说，不会去虚构一些待遇和薪资，实际是公司完全满足不了这个要求，这样的情况还是少数。
此问题你有什么不同的见解呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
也就是岗位工资会有一个范围。知道你上家工资，再结合自家薪资范围，给你一个合理的薪资。比如给的预算是8000--10000月薪，超过1万要看你值不值，如果他给你1万，你就要给他带来更高的回报。现在做老板的会是傻子吗 NO NO NO 能做老板的都是人精 精的不要不要的
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不美化一下薪酬和福利，你愿意去吗？你去一家公司不也是看中公司宣传页上的福利待遇吗？
在面试一家公司前，最好的先做一些调查，百度、企查查，另外在当地的地方站去提问，看看是不是正好有该公司的员工或了解这家公司的人来回答你的问题。
现在很多公司的确是会玩这种套路，要不然真的招不到人，你入职后那就公司说了算，14薪到时没有，公司完全可以说那个是在公司效益好的时候才会发，现在公司效益不好，也就没了。
我之前的公司领导也是这样说的，年初的时候就承诺了年终奖，打了个括号：在公司效益好的时候。可问题是就是公司业绩年年在增长，也没发过一次年终奖，也没谁因为这个离职，大家没办法，只是私下发发牢骚，舒缓一下不平的心，该干嘛还是干嘛。
所以很多公司也知道员工很少会因夸大了宣传而离职的，毕竟找工作又要从头开始，也不一定就能找到更好的，都是逆来顺受的，吃定你了。
退一步讲，公司夸大了福利待遇，你个人是不是为了卖个好价钱，也夸大了简历？大家彼此彼此，相互试探，就看大家最好达成共识的平衡点在哪了。
大家觉得我说的对不对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
良性看待HR对于公司待遇的报备问题。
我们都知道薪资和公司的文化发展是我们的第一优先级，而公司待遇才是第二优先级。作为公司选择的标准，我们应该有必要去弄清楚什么才是你最重要的选择指标？
HR虚报公司待遇吗?其实作为公司的增值选择空间，HR所谓的公司待遇客观上是存在的，只不过解释的说法并不一致。
所以看待HR虚报公司待遇的一个前提标准是：你是如何选择这家公司或者企业来去贡献自我价值的？如果这家企业是你心仪的，我想在虚报待遇你也会心动的吧。
公司待遇重要吗？肯定重要。但是这不应该成为我们第一优先级的，你要结合公司的具体情况和自身价值，以发挥到最大效果优选。
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