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现在中小学男女老师比例失调，甚至到了全校没有男老师的情况，有没有好的解决方法？
老师,都是,教师现在中小学男女老师比例失调，甚至到了全校没有男老师的情况，有没有好的解决方法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有人说男女老师比例失调，有行业特征影响，就像女护士多与男护士一样。但老师承担的是教书育人的行业，与纯粹的服务业有所不同，既使女老师多于男老师，那也应该在合理的范围之内，不应该是现在这种现象，目前有的小学幼儿园甚至一个男老师都没有，这是不正常的。
教育界对男女老师比例失调，对学生的影响也有一定的研究和结论，其中，男老师数量偏少，对男孩的成长不利，一点程度上使男孩缺少阳刚之气。
男女老师比例失调的现象在上世纪90年代之前不明显，之后，男老师流失日益严重。可能有以下几方面的原因。
一是在过去一段时间内，老师待遇偏低。按照中国传统家庭对男性的要求，老师的收入不足以养家糊口，致使男老师想方设法转行，改善待遇。近年来，加强了对教育的投入，老师待遇不低于当地公务员水平，这情况有一定的改善。
二是老师工作环境相对封闭，对社会上有一定的脱节。封闭单纯的工作环境，对于老师来说具有极大的吸引力，那对男老师来说，阻碍了社交和发展，付出的表现在认识的人不少，社会关系简单，办一些需要人情往来的事时候，捉襟见肘，有心无力。
三是工作辛苦。作为老师，要长期和学生打交通，备课、上课、批改作业、做学生思想工作等等日复一日，加上其他琐事，每天都搞得心力交瘁。且工作一眼望到头，不出意外，大多数老师上班开始到退休工作状态不会有太大的改变，不仅劳累，而且心累。同样的工作付出，在其他行业可能会有很大的不同，所以造成了一定程度上，男老师愿意选择其他行业。
天生万物，阴阳相配，刚柔并济才是长久之道。无论从哪方面来说，男女老师比例失调不是一个好现象。目前的状态下，短时间内不会有太明显的改善，但可以探索一些改进方式。
第一
要切实改善老师待遇，教育关系国计民生，是百年大计。提高老师待遇，吸引更多的优秀人才从事教育行业，特别是从事基础教育，对未来负责，对全社会负责。
第二
切实提高老师社会地位。不要等到过教师节才强调老师的重要性，要把提高老师地位体现在日常的各个方面，比如在买票的时候能不能让老师和军人一样优先，老师子女在报考师范类院校时，能不能相应的降低分数等等。
第三
按编制确定每所学校的男女教师比例的合理范围，在招聘老师的时候，按照男女老师分别招聘，缺哪方面的老师就补充哪方面的老师，始终让男女老师比例固定在大致范围内。
以上仅为个人不成熟的意见。朋友们，你们还有什么好的建议看法，欢迎留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
头戴皇冠，但脑壳太小，加拼多多的服装。
不愿意丢掉皇冠，根治很难
回答于 2019-09-11 08:43:50
老师比例失调只是个别学校的情况，并不是普遍现象，现今社会，不是说男女平等吗？男老师和女老师有什么区别？不都是一样教学？
学校女老师多点，只是在某些方面比较不方便，但并无大碍，还有就是体育课有点不习惯，管理方面可能有些力不从心，在学校某些需要体力支持的项目上面欠缺一点，其它应该还好。
医院的护士大多数都是女的，不也是工作得好好的？卫校不都是女生吗？女子飞行大队也是女的呀！幼儿园不也是女老师占比例最大吗？一个学校没有男老师有什么值得奇怪的？很正常，男人能办的事情，女人照样可以办好。
教学方面，女老师不比男老师差，很多学校的校长都是女的。没有男老师一样可以上课，一样可以正常教学，只是少了些调节气氛的佐料。
好的解决方法就是让教育局领导把各个学校男女老师比例失调的情况好好调剂一下，别的好像没有什么好的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是工资水平太低，我们这里比较有名的一所私立学校一半多都是男教师，有些公办男教师辞职进了私立学校，五险一金一样不少，根源显而易见。
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