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为什么老板要对员工说辛苦了，而不是员工对老板说呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么老板要对员工说辛苦了，而不是员工对老板说呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！我来说说我个人的观点吧！

老板对员工说“辛苦啦”！

说明，老板对你工作最起码表示认可。如果老板对你的反应是“嗯”、“啊”、“知道了”！之类的回复，估计是老板对你的工作不满意；只不过碍于面子，换种方式表达出来而已。

老板对员工说“辛苦了”！看表情、听语气！

如果是没有任何表情，老板那只是礼节性的回复你；

如果老板是面带真诚，说明老板是真心认为你辛苦了；

如果在说过辛苦了之后，还交代你注意安全、好好休息关心之类的问候，说明老板是发自内心的觉得你辛苦了，并且发自内心的关心你。

为什么员工不对老板说“辛苦了”？

首先，讲讲“辛苦了”这个词用在什么地方比较合适的问题。

“辛苦了”这个词语，是一个习惯口语；在词语中的标准词语是“辛苦”二字。辛苦，是一个汉语词语，意思有二种。其一指辛劳苦累。其二指烦劳别人时表示客气、慰问。

其次，什么情况下要劳烦别人？劳烦什么人要表示客气、慰问？

父母对子女、子女对父母，本人对亲戚、同事、朋友或身边的人，其实都可以发生劳烦别人的时候，这个时候，对对方表示客气、慰问或感谢，使用辛苦了这个词语，是比较恰当的。

那么，员工为什么不对老板说“辛苦了”？

这是取决于员工和老板之间的关系不对等的原因。员工和老板之间，本身是被雇佣和雇佣者的关系，是被领导和领导者之间的关系。

我们都看过领导检阅的场景，检阅领导在接见或检阅下属时，

一般会说“同事们好”！

被接见/被检阅人员会回应“领导好”！

检阅领导接着说“同志们辛苦啦”！

被接见/被检阅人员回应“为人民服务”！

很多人会疑问，为什么不说“领导辛苦了”？

这就是领导与被领导，上级和下级之间等级差距造成的特定不对等因素。

领导对下属说“辛苦了”！是一种上级对下属，居高临下的一种关心；下属对领导说“辛苦了”，难道说下级还要关心领导？下级对领导的关心要体现在行动上，而不是耍嘴皮子；要像保姆般的无微不至，想领导之所想，做领导不好意思做的事，能替领导着想，做领导期望下属帮他做的事，才能深的领导的认可和喜欢。而领导对员工的关心，是一种表扬式的关心，更多的是一种口头形式的鼓励和表扬。难道说下属还要对领导进行口头式的表扬和鼓励？员工在工作中、生活中得到了老板的帮助，员工对老板说“辛苦了”，有些不太恰当；怎么说有点不太妥。应该是说“谢谢”或“非常感谢”！或者说“领导，您辛苦了”！这是一种下级对上级的尊重和感恩。







回答于 2019-09-11 08:43:50

“老板说你辛苦了”作为员工可以回答：“谢谢”，或者““再怎么辛苦也没有老板您辛苦啊！我会更加努力的！”。原因如下：

1、老板的口头禅，对谁都是这样说。可以简单的一句“谢谢！”就可以应付；

2、老板对员工的感激之情，是关心体谅员工的表现。听到这么温暖的话，作为员工应该面带微笑，倍加敬重地说：“再怎么辛苦也没有老板您辛苦啊！我会更加努力的！”。这会给老板留下这个人有奉献精神，又知书达理，值得重用和奖励。