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事业单位的临时工为什么不给发文明奖，工式工不上班都给发呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位的临时工为什么不给发文明奖，工式工不上班都给发呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

给不给临时工发文明奖，这个国家没有给相关政策，对于文明奖的发放，一般是根据各地市自己制定的政策进行发放，不过基本上所有地市制定的政策里面都没有提到可以给临时工发放文明奖，临时工不但没有文明奖，更没有住房公积金。下面我具体讲一下。





第一、什么是精神文明奖。单位职工想得文明奖，首先这个单位要创建文明单位，需要向宣传部下属的文明办打申请报告、开展一些列活动、参加测评等等，创建成功后，这个单位会被当地党委政府命名为国家级、省级、市级或者县区级文明单位，只有被党委政府命名的文明单位，才被允许发放文明奖。 第二、发放文明奖的相关政策。 1.2003年，中央文明委印发了《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，《办法》里面对文明单位的表彰做了明确规定：“各地、各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对获得全国文明城市、文明村镇、文明单位荣誉称号的城市、村镇、单位及在创建工作中作出突出贡献人员进行奖励。”只是笼统的说了可以给予奖励，但是具体怎么奖励让各省、各地市自己制定政策。





2.2009年，河南省洛阳市印发了《洛阳市文明单位建设管理办法》，《办法》明确规定：“被授予市、省、全国文明单位的可给予单位职工（含离退休人员）一定的物质奖励。市直机关（包括参照公务员法管理的事业单位）文明单位的文明奖由市财政统一发放。文明奖发放标准：市级文明单位每人每月200元，省级文明单位每人每月300元，全国文明单位（含全国精神文明建设工作先进单位）每人每月500元。县（市、区）直机关可参照市直机关标准发放；其他单位的文明奖按有关规定执行。”也就是说正式在编人员和退休人员都可以发放，没有提到临时工。

第三、关于临时工文明奖的发放。现在很多单位的文明奖都是财政发放的，据我个人了解还没有哪个地市财政专门列出预算给临时工发文明奖。不过我倒是了解一种特殊情况：很多单位的临时工不是直接跟单位签订的劳动合同，而是通过劳务派遣的方式，意思就是临时工跟外包公司签订合同，外包公司再跟单位再签订合同，单位每年会给外包公司定额的外包经费，外包公司用外包经费给临时工发工资，举个例子一个临时工每月工资是两千，单位会制定一些内部政策，如果临时工参与单位的文明单位创建工作，一月多给临时工发放三百块钱，不过多发这三百是由外包公司发放的，单位不给发。这种情况也算是变相的给临时工发文明奖吧

最后，你问问题的说法不正确，现在基本已经不存在不 上班的正式工了，十八大以后，纪委部门加大了对单位“吃空饷”现象的专项排查整治力度，现在单位正式在编人员，除非是长期请病假的，基本没有吃空饷的了。

奉劝你一句，如果年龄允许的话，还是好好考个编制吧，临时工没啥发展前途，临时工的工资和五险比着正式在编人员少的不是一星半点，而且临时工也没有住房公积金，没有目标考核奖等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位的临时工就一定没有文明奖吗？这可不一定！

小雷所在城市的机关事业单位中，不管是编内人员还是编外员工，都是会发放精神文明奖的。当地党委、政府在下发相关文件的时候，里头明确了一个原则是“谁参评、谁享受”，奖金发放对象包括了非在编的合同制聘用人员。

而这种做法，小雷认为是比较公平的，因为一个单位建设成为精神文明单位，那么作为编外人员，在其中肯定也是有出力的，也是有贡献的，所以将他们也列入奖金发放对象是合理的。同时这也会让单位的所有人都更有动力去维护好这项荣誉，而不会人为地在编外与编内人员间制造更多的矛盾。

但是因为文明奖的发放是以每个月的工资为基数，乘以一定系数计算得出的。编外人员的工资水平更低，所以的文明奖肯定也是会比在编人员更少的。

而题主提到正式工不上班还发精神文明奖，这种情况现在应该是非常非常少的。目前国家对于这种“吃空饷”的问题是非常重视的，而如果被发现存在这种问题，那么对于单位领导的前途也会有一定的影响，领导也怕担责，因此正常不会出现完全不上班，还可以领工资和奖金的情况。

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