您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工要求不交社保，对公司来说有什么风险？

社保,员工,企业员工要求不交社保，对公司来说有什么风险？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工要求不交社保，对公司来说有什么风险？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上社保是法定义务，必须给员工上。不管他愿意与否，到时候罚的是公司，不是个人。

还有一点，你怎么能控制员工将来不去追讨呢？他现在有可能想多拿到手点钱，但是将来他知道社保的意义又回来追，你不是还得给补缴，给补偿，交行政处罚么。

所以，现在要求不给上的员工干脆不雇佣，也省的潜在的风险爆发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司不给员工缴纳社保是违法的,将来员工反咬你一口的话,你还是要补缴,而且情节严重的还要罚款处理(行政处罚)

回答于 2019-09-11 08:43:50

为员工缴纳社保是法律规定！不缴纳社保是违法行为！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、员工自己要求不交社保可以吗?

其实企业单位给你交社保是个好事情，有人想缴纳还缴纳不了呢，别身在福中不知福。企业帮助员工办理社保，企业出社保费的大头，大约是80%，而自己出20%。企业合法用工就应该按照规定按时帮助员工办理社保缴纳的。

如果你不愿意单位给你交费，相信单位是求之不得的。因为这样企业就可以节省一些费用。但是在法律上这样做是不允许的。合法用工，企业就必须要为员工办理社保。

二、员工自愿不交社保单位能同意吗?

有些员工自愿提出要求，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，并保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。如果这样操作企业会愿意吗?

合法用工的企业是不愿意这样的，其实无论是签了书面承诺书，还是双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。

也就是说，这样协商过的，在现实工作中，员工生产工伤等事情，企业就作为用人单位也是要负上责任的，所以企业不会同意这样做的。

二、员工个人不交社保会怎样，有什么影响?

如果停保对你单位没什么影响，但是一旦你失业，你拿不到失业金，出现工伤也不会得到工伤赔偿。总之不划算。还有现在很多政策都是与广州个人社保挂钩的，比如：外地人不交广州社保不能在广州买房上，买车摇号，小孩读书，办理入户广州也是需要一定的广州个人社保年限的。

所以各位员工或企业，为我们的保障，还是按照规定按时缴纳社保就是正确的选择。今天小编就和大家分享到这里。各位想了解更多社保代理方面的内容