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如何找个合理的理由辞职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何找个合理的理由辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在回答这个问题以前，首先要明白自己能够留在一个地方持续奉献自己热情的原因是什么。对于大部分人而言，无非两点：一是能够赚到自己满意的薪水，二是能力能够得到快速的提升。而这两点中更加重要的应该是能力的快速提升，只有能力的不断提升，才能对未来的职业规划越来越明朗。

所以，在你想到如何找一个合理的理由辞职的时候，应该是大概率受以上两个原因所影响，如果是自己本身有客观原因存在，也不存在如何去找个合理理由辞职的情形了。而存在以上的职场“难言之隐”，又无法言说的原因主要有以下两个：

一、自己的个人情况无法改变公司的大环境


对于一些公司的某些岗位而言，其实不在乎员工的辞职与否的。比如我朋友所在的一个房地产公司，每年的销售部门都会不断的经历换血，招新的过程。这些岗位有一个相似的特征，新录用的员工在短期内能力可以得到极大的提升，但是达到瓶颈期后，能力和薪资水平都会在一个水平上得到局限。

从企业的角度来讲，提高销售人员的底薪不但不会提升他们的干劲，还可能会造成考核、生活压力的下降，使工作失去干劲的问题；

对于老员工来讲，能力、薪水的提升到达了一个长期的平台期，心理上的烦躁和压力都增加不少；

对于新员工来讲，短期内能力的巨大提升，无疑比所付的薪水更加有诱惑力。所以这种企业的运行模式注定了老员工在一定的时间后，必然要经历离职。对于离职的员工来讲虽然对离职的原因心知肚明，但是也没有说的必要，毕竟自己是无法改变公司的运营模式的。说了没用，还不如不说。

二、万事留一线，江湖好相见

其实，无论是在职场还是生活中，总存在一些彼此心知肚明，却又不说破点破的情况存在，毕竟在舍得一身剐，敢把皇帝拉下马和万事留一线，江湖好相见之中做出选择的话，还是得给自己的未来留出一定的回旋余地，也许自己未来某一天还要和曾经的同事一起共事。

对今天离职的退一步，也许换来的是自己职场生涯的海阔天空。往前一步是自己的血气方刚，往后退一步得到的才是成长。

人生之路上，我们都要真切的知道自己想要什么，当然也包括离职的时候。也许有像上边说过的无法言说或者没必要说的理由，当然也有有必要说的理由，如果说了也许会有改变，不如实话实说。

如果认为自己达到了升职加薪的资格，而自己的上级却没有相应的表达，那还不如主动出击，毕竟让别人猜自己永远不如自己说出来更有效率，知进知退，才是人生棋局的正确落子方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合适的理由很简单。

1，接手家里生意

2有更好的方向

3家里重大事变

4这边有更加好的工作

等等很多理由。千万不要说公司的不好，任何一家公司都有问题的， 没有问题的公司就不是公司了，就说别的理由辞职就可以了