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刚到新公司就被同事威逼利诱分享资源怎么处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

刚到新公司就被同事威逼利诱分享资源怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场视觉】：遇到这样的情况，应该坚决拒绝。如果被同事威逼利诱就轻易放弃自己的资源，那么以后在公司将会丧失优势，并且会被人看不起。

为什么呢？因为同事之间应该是平等、互相尊敬的关系。同事间相处不应该采用威胁的语气和手段，遇到这样的同事，必须坚决拒绝，不能助长他的嚣张气焰。而自己的资源来之不易，应该充分利用，发挥出更高大的作用。

那么，刚进入新公司应该注意哪些事情呢？

一、熟悉同事，融入集体。

到了新的公司或者新的岗位，自己就是“新”员工，既然作为新员工，就应该有新员工的态度。融入集体是第一件需要做的事情，因为只有集体接纳自己，才能够混的舒心，也才能够发挥自己的才能。在公司尽量放低自己的姿态，多向别人请教，不要轻易发表自己的意见。

二、不要参合到新公司的利益纠纷中。

办公室政治在职场中非常常见，而作为新员工，就像是老血管里面的新鲜血液，是一个外来者。作为一个外来者来说，不应该轻易对别人做出自己的评价。只要一出口，那么就等于站队，后果会很糟糕。聪明的做法应该立足于自身岗位，做好自己职责范围内的工作，弄清楚公司的人际关系。

三、给予同事帮助，获取友情。

在工作中给予同事力所能及的帮助，能够收获友情。建立了友情，在公司也就有了依靠。例如题主的问题，如果同事威逼利诱，那么应该直接拒绝。因为这样的同事心怀鬼胎，不值得交往。反而其他同事如果确实有困难，而自己的资源又能够对其有所帮助，那么不妨主动提供帮助别人。这样，既建立了友情，也发挥了自己的优势。

结语

不怀善意的人不值得交往，更不值得把自己的资源交给他。相反，进入新公司后，应该尽快融入集体，如果遇到同事有困难，自己应该主动帮助。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

您说的这个资源有点模糊，

所以只能概况性谈个人看法。

【学会与人精诚合作】

① 英雄时代已经过去

② 团队能力大于个人

③ 职场必须学会合作

所以，你要分享

【成人达己是捷径】

① 你的机会在人家手里

② 个人无法独自成功

③ 通过成就别人是成就自己的最好方式

所以，你要分享

【分享也有是非】

① 隐私不可分享

② 违法违德不分享

③ 损害他人不分享




蜗牛观点：

如果是原则问题，可以态度很好的拒绝对方

如果不涉及道德，可以提供力所能及的帮助

如果是工作责任，有必要积极协同进行合作

回答于 2019-09-11 08:43:50

他们怎么知道的？

自己种的因，怪谁？

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚到新公司就被同事威逼利诱分享资源怎么处理？可以冷处理，也可以提条件，同事，顾名思义就是在一起工作的人，同事之间的交往是平等的。

丨第一，可以认怂，低调就好。如果你没有什么根基，劝你直接认怂，坦然的告诉他或者他们，我是一个小白，没有资源可以分享，等工作一点时间后，有了资源一定不会吝啬。

丨第二，提出条件，交换资源。可以委婉的提出条件，在平等的条件下，互相置换资源，虽然是新人，也不要没有原则，对这种欺负新人的现象勇敢的说不。

丨第三，施以小惠，力求和平。在自己掌握的资源中，挑选几个并不重要的，分享给他或者他们，用一点点代价获得同事的和平相处，然后再慢慢求进。

丨很多老员工会对新员工提出类似的要求，对于新员工来说极不公平。面对这种性情况，一定不要过于刚硬，要寻求一个解决问题的点，在和平中处理好和同事之间的关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把他威逼利诱录下来。然后在公司群里面发布。同时加两句话。我已经报警了，他威胁我和我的家人生命。他私下要这资源的目的就是搞垮公司，让大家都失业。

理由有3。第一他一定不会只威胁了一定也威胁了其他人。

第二他如果把周边所有工作伙伴的资源拿走了，直接威胁公司利益!

三谁给的他如此肆意妄为的资本，一定背后有保护伞。现在社会上在扫黑除恶，公司也该来一次扫黑除恶!

这样一来不用你操心。自然有人收拾他。他如果聪明直接离职。因为他犯众怒了 。你也让某些心怀鬼胎的人明白，你不好惹。

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