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你如何看待漳州实验中学教师节735万重奖教师?
漳州,教师,学校你如何看待漳州实验中学教师节735万重奖教师?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
第二,铜锈味是否应该进学校?
老师应该甘于清贫,这是一个多年以前提出的观点!我不禁想着,提出这个观点的人为何那么仇视老师?你真想老师穷一辈子吗?难道老师就没有追求富裕、享受富裕的权利吗?铜锈味是否应该进学校?这是个伪命题!铜臭味早就进学校了!除非实现一点,教师实行供给制,教师实行按需分配,否则,教师就需要用钱!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有劳有得,有付出就有收获,得到学校肯定,不拿白不拿
回答于 2019-09-11 08:43:50
民办学校拿金钱作奖励,公办学校拿什么作奖励?教育均衡发展难道民办学校是例外?减轻学生负担民办学校是例外?
回答于 2019-09-11 08:43:50
抛开教师这个职业,换做别的任何一家企业,以735万现金重奖员工,相信大家的表情会是这样的:又是别人家的公司。但是换成是老师,就会成了庸俗,甚至批评当教育充满铜臭的时候,就只剩下成绩与升学率了。在金钱的刺激下,我们离教育理想将越来越远。
漳州中学及其光环
先来了解一下漳州实验中学:它是漳州办学规模最大的全日制普通中学之一,漳州教育的模范学校之一,是全省唯一每年均有学生考上清华北大的民办学校;全省唯一被省教育厅列入高中试点的民办学校等,福建东盛集团股份有限公司、泉州中闽百汇购物有限公司是其主要社会力量。虽然是民办学校,但有众多光环加身,看上去也得到了相关部门的支持。2019年高考,漳州实验中学全省理科前五十名(含加分)占5人,文科1人;理科全省前200名有11人,全省理科前370名共19人,达到清华、北大录取分数线的学生,达20人。
民办中学才可能特有的奖励方式
民办高校在教师节如此高调地重奖老师,某种程度上来说,也算是对老师劳动成果的认可,至少让在教学过程中取得优异成绩的老师实实在在感受到了收获。虽然有点财大气粗的意思,但是民办学校讲求效益,收入与成绩挂钩本也无可厚非。
重奖现金的几点争议
但是这样重奖教师的方式,确实也有值得商榷的地方。首先,所谓重奖,实际上只集中在少数几位老师身上,由网上流传出来的图片就可以看出来。一个班级应该是由多位老师共同努力培育的结果,这样的奖励方式是否合理;其次,如此大张旗鼓奖励现金,确实有为了吸引眼球,博关注之嫌,对于民办学校来说,确实是一个合理的打广告的方式,而且效果还不错;第三,在很大程度上来说,这是对公立中学的一种强烈冲击,公立学校基本不可能如此高调地重奖老师。对于其他民办学校来说,同样会造成强烈的冲击。这样有可能会让优质的教育资源高度集中,长远来看,并不一定利于整个教育的发展,毕竟民办学校还是追求效益的。
教师收入提高不能与充满铜臭划等号
题目中的说法,并非完全没有道理。但是现在的情况是绝大部分学校都将成绩和升学率作为评奖评优的指标,也并非民办学校才如此。温儒敏教授就曾说,搭应试教育的船,做素质教育的事。要想接受更好的教育,首先还是要迈过高考的这道门槛。
不过题目中的说法,也不能完全认可,全社会提倡尊师重教,提高教师的收入也是其中一种方式,比如最近公布的教师的收入排在19大行业中的第7位,如果高薪能吸引更多优秀人才加入到教师队伍,也未尝不是好事,教师是一份事业,但是对于个人来说,也是一份职业,老师也需要靠这份职业来养家糊口,比起老师们做出的贡献来,很多老师确实也配得上这样的收入。老师的收入并不会与教学质量成正比,老师的高收入也不该与充满铜臭划等号。绝大部分老师来说,只是按劳分配获取自己应得的工资而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
破坏本地教育生态,扭曲老师的价值观。明文规定不能收赞助费,实际除了极少数尖子生正常交学费,其它的一个学生6万赞助费,700多万只不过是为了割更多的韭菜投资的广告费而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真金实银的重视教育总比开会、发奖状、亮灯、问好、道辛苦好!只有把钱投到教师身上才能真正的提高教学质量!教学质量好的学校,家长争着送钱送孩子去读书!公立学校不准成绩排名、不准编快慢班、不准收钱不准发奖金补贴的规定,最终会导致质量被私立学校全面超越!群众需要的是高质量的教育而不是廉价低质的义务教育!
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