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在这个互联网高度发展以及人工智能发达的时代，人力资源公司还有没有未来和发展方向？

人力资源,企业,互联网在这个互联网高度发展以及人工智能发达的时代，人力资源公司还有没有未来和发展方向？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在这个互联网高度发展以及人工智能发达的时代，人力资源公司还有没有未来和发展方向？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，谢邀回答！

从题主的提问来看，是想了解在当前以及未来的互联网、大数据、人工智能的大环境下，人力资源公司是否依然会有前景以及未来的发展方向在哪里？

第一，人力资源企业的定义

人力资源管理公司，是展开人力资源外包服务的专业服务第三方公司。

第二，人力资源企业的服务内容

1、档案管理

2、劳务派遣、劳务外包服务

3、代理招聘、猎头招聘

4、职业培训

5、人才测评

6、代发工资、社保代理服务

7、人才项目管理

第三，人力资源企业的目标

恪守致力于研发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式，为企业和人才之间架设交流的桥梁，为用人单位获取高水准的人力资源解决方案及设施服务。




那么，针对人力资源企业的业务范围和服务内容，基于当前的互联网大环境下，在大数据、人工智能技术不断的积累和发展的情况下，对于人力资源企业有哪些影响，传统的人力资源企业怎么样来适应互联网技术潮流的发展，依托互联网的浪潮实现行业的二次发展。

在当前的互联网大环境下，人力资源企业应当逐步建设人才储备体系和数据互通联盟，在求职和招聘的中间，为个人和企业提供更加有针对性的人力资源服务。

依托信息化的手段，稳定数据获取渠道和企业客户精准化营销服务。在近几年的经济环境下，人力派遣和劳务外包对于大型以及巨型企业有着致命的诱惑力，尤其是上市公司和国企，成本管控和运作效率为第一前提的经营理念下，人力派遣和劳务外包会是第一选择。

以信息化行业和金融行业为例，行业的巨头华为、腾讯、网易，阿里巴巴，广发银行，农业银行等等，都有着庞大的外包服务团队，在信息行业排在头列的外包服务提供商有：中软国际、文思海辉、软通动力，近几年的发展势头都非常的足。

足见人力资源服务这个行业依然存在着巨大的潜力。