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身边月薪过万的人真的有这么多吗？
月薪,的人,都是身边月薪过万的人真的有这么多吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
综上，月薪过万的活不少，但是绝大多数都很累，只有少数高技术含量的稍稍轻松一点。没有强健的体魄和过硬的技术水平，想要上万是很困难的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有个女同学在一家70多个人的医药公司当前台，月薪5000块，本来觉得还挺自豪的。后来她生了一个孩子，发到手的生育津贴的数字直接把她吓傻了，她不得不感慨，超过工资超过10000块的人实在也太多了点吧？
我同学小玉第二份工作是在一家中小型的医药公司当前台，从她的描述看，应该是做新药研发的吧。当时她进去的时候是做前台的，工资有5000块，一个前台岗位有这个薪水已经挺不错的了，同期我们公司的前台估计就三四千吧。
小玉自我感觉也挺好，毕竟跟自己的纵向相比，她还是有了一些薪资上的提升，而且那种公司事情少工作节奏不算很快，福利也不错，每年有旅游经费、团建经费、过年过节的福利礼包，很符合她对自己的定位，毕竟她是打算找个工作安安稳稳地待着，然后等时机成熟就要结婚生孩子的。小玉跟他老公是在大学时认识的，那会儿她已经计划要结婚了，只是还没有想好到底是第二年春天还是第二年秋天。
入职一年之后，小玉结婚了，婚后小半年就怀上了孩子。小玉去找她领导说了自己怀孕的事情，她领导是个男的，眉头一皱，说，“好吧，怀都怀上了。”后来找了一个还没毕业的大学生顶了她的岗。
生完孩子不是要可以领生育津贴吗，小玉回去上班的时候就提交了生育津贴的申请，由人事部再往上提交，结果钱到账的时候小玉吓了一跳，98天的产假她居然拿到了将近5万块！
小玉有点不知所措，以为发个5000块钱一个月就差不多了，那么三个月也就15000块，谁知道这个数字居然翻了好几番。小玉想去问人事，又怕人事说，“噢，算错了，你把多余的钱退回来吧”，所以到口袋的钱怎么能还回去呢？
小玉就一直没问这个问题。后来公司有另外一位女同事也休完产假回到公司，两个人交流育儿的时候突然谈到了这个生育津贴的事情。
那个女同事说，“哇哦，你知不知道我们公司的人工资真的很高啊。”
小玉想了想，不知道她这是什么意思，因为工资属于保密信息，一般人不会知道别人的，除非你是人事部做薪资的，或者是你是部门领导，你手底下的工资你肯定都是知道的，但是那个人既不是人事也不是领导。
然后小玉就说，“是吗？你怎么知道的？快说快说，你是不是跟薪资办公室的人很熟？”
那个女同事说，“没有，就算我去问了人家也不会告诉我的，但是你看这个生育津贴呀，这么高，我的天呐。”
既然提到了生育津贴，而且恰好是小玉也非常关心的问题，所以小玉就追着问，“是吗是吗，生育津贴怎么算的啊？”
那个女同事说，“你不是拿到了吗？你不知道怎么算的？”
小玉吐吐舌头说，“拿到是拿到了，怎么算是真的不知道。”
然后那个女同事就娓娓道来，小玉这才恍然大悟，原来自己当时拿钱拿得喜滋滋却又不敢声张害怕自己的钱会被公司要回去，真的是多此一举。
生育津贴如何计算？生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
所以小玉拿到的生育津贴就是正常合理的，她生个孩子还拜拜赚了几万块钱。
但是，高兴归高兴，小玉突然觉得自己的工资好低，自己5000块，那别人都得多少钱啊，才能把她的5000块平均到16000以上？
小玉跟我说她的“伤心事”的时候，我有点哭笑不得，果然凡事都有两面性。一方面得到了一笔意外的横财，另一方面意识到自己的渺小，在一个70多个人的企业里面平均工资居然是她的三倍多……
我说，“哎，你不要得了便宜还卖乖好吗，搞得人家羡慕嫉妒恨了。”
小玉说，“唉，你不懂，我现在心情真的很复杂。我虽然知道自己工资不高吧，但是谁知道居然这么低？我就不懂了唉，公司的人大多很年轻的，怎么工资这么高的？”
我笑笑，说，“你也不看看你们是什么公司，高科技行业哎，工资肯定高的啊。”据我所知，小玉所在的公司虽然规模不大，但是研究的东西却是高精尖的，一般文科生是理解不了的，大多数人在实验室工作，虽然年纪不大但是招聘的大都是国内知名高校的研究生，这样的人当然一入职工资就不会很低的，一来是人家的学历摆在那里，二来是这个行业的属性摆在那里。
后来第二年四月份的时候小玉又跟我说，他们有个研发项目负责人加工资说加得太少离职了，结果她听说是嫌加3000块加少了，顿时让她这个加500块的信心全无。在他们这样的公司，月薪基本上都是超过10000的，如果是主管或者经理级别的，肯定工资更高，如果是做研发总这样的位置，估计年薪不上百万也有六七十万吧……
你们猜后来怎么着？我这个同学好像被刺激到了，然后从前台申请去了市场部，起因是他们的研发阶段结束，产品打算上市，然后新招聘的岗位薪资又刺激了她，然后她就申请调过去了，继而走上了霸道女总裁的路线，后来整个穿衣打扮、说话气场完全不一样了，真是让人叹为观止，我都不敢问她工资到底多少……我怕到时候受刺激的是我……
其实有多少人工资能达到10000以上？我也没有具体的数字，但是有一样是非常肯定的，无论别人多少，让自己保持一个竞争力是非常重要的。别人年薪百万，我们也只能看看，也有人车间搬砖一个月三四千，我们也不用觉得少，毕竟别人口袋里的钱跟我们半毛钱关系都没有。那么，如何让自己的薪资有竞争力呢？
1. 良好的开端是职场起飞的第一步。从一开始，建议大家选择有前景的行业，我们称之为朝阳产业，而不要选择夕阳产业，大的方向错误后续纠正会非常困难，因为人总是会选择相对舒适的环境，而你熟悉的公司和行业就是那个舒适的环境。
2. 保持学习永远是职场晋升的最佳捷径。开始虽然很重要，但不绝对，很多人输在起跑线上，但是通过自己的努力依然可以实现职场的逆袭。那凭什么去逆袭？当然是保持进取、保持学习、善于接收新的技术，然后用到你的工作当中。你的努力，领导是看得到的。
3. 平常心，以人为镜，可以知得失。我想无论工资多少，我们每个人总是会把目光放向工资更高的人身上，这个时候去思考一下为什么人家可以我们不可以，我们要做那些事情才可以达到那个水平，会更加能激励自己进步。
4. 绝对不要因为别人工资高而抱怨不公平。有时候相同岗位相同职责的前提下，薪资也会有很大的差异，这是一个非常复杂的事，这种情况下如果选择抱怨不公平，那么工作上也会懈怠下来，甚至是跟一群抱怨的人组成“抱怨联盟”，会把公司的气氛搞得一团糟。不公平是很正常的，如何让自己站在天平有优势的那端，才是正确的思考方向。
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