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公司以公司不养闲人理由开除你（因公司暂无项目可做），这样合理吗？

员工,公司,这种情况公司以公司不养闲人理由开除你（因公司暂无项目可做），这样合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司以公司不养闲人理由开除你（因公司暂无项目可做），这样合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先得认可一点，市场条件下，公司是以盈利为目的。

公司聘请员工，为其谋事，办事。员工得到报酬。合情合理。

如果公司收入预期出现入不敷出，那么，只能暂停营业，或者结束业务。同时辞退员工，也是合法的。

题主的问题，我觉得提问侧重点在于人情味，不希望这些员工被亏待吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

关于这个问题，由于前因后果交代的不是很清楚，本着严谨的态度，我们把公司解除员工的劳动合同的几种情况和处理意见详细阐述一下：

首先，先阐述下我的观点，公司可以解除与员工的劳动合同，但是要按照《劳动合同法》相关规定进行补偿。

接下来，我们一起来看下《劳动合同法》关于公司与员工解除劳动合同的几种情况和相应补偿的规定：

1、公司因自身经营、业务量等因素需要裁员，应与员工协商解除劳动合同并进行相应的补偿。这种情况应该符合题主所提的无项目可做要裁员的情形。那么《劳动合同法》关于这种情况的补偿标准主要分两种情况：①要求员工立即交接离岗的，需补偿员工在企业服役年限数加一个月的工资（即N+1），工资标准按前12个月的平均工资计算。例如，您在该企业工作满3年了，这种情况企业需要支付您4个月的（前12个月平均工资）工资作为解除劳动合同的补偿。②给一个月的过渡期（即通知员工下个月交接离岗），这种情况需要补充员工在企业服役年数个月（即N）工资（前12个月平均工资）。




2、 因员工违法企业管理制度，或者存在严重失职给公司造成巨大损失的，企业可以与员工解除劳动合同，不予补偿。但是，这种情况也有两个前提：①公司管理制度明确规定相关解除劳动合同情形，并予以全员公示。②员工违法相关管理制度或者严重失职，公司书面通知员工并确认。




3、下述情形公司不得解除与员工的劳动合同：①无固定期限劳动合同的员工（违法第2条除外）。②三期（孕哺期、工伤期、医疗期）内员工。




最后，回到问题，公司以不养闲人为理由解除与员工劳动合同肯定不合理，所以《劳动合同法》才会规定相关补偿事宜。作为员工如果公司补偿到位，我认为也没必要纠结，拿钱走人就是。只要自身业务水平够硬，还怕找不来工作吗？




祝工作顺利