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如何加强农村后备干部的培养？

农村,村干部,后备干部如何加强农村后备干部的培养？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

很多年轻农村干部没有心思扎根农村，一般来到农村都抱有度金的想法，干一两年然后回去提干，这是现在很多单位下派干部和大学生农村村官的想法。

培养农村干部要给农后备村干部一个广阔天地，只有林子大了才能容得下各种各样的鸟，然而现在很多基层干部老龄化严重，年龄偏大干部控制着基层位置，年轻后备干部上不去，往往农村年轻干部得不到放在重要位置，老干部又太圆滑，做老好人拉村民选票得到一把手位置。

要打破农村干部老龄化就必须任命与选举双向进行，否则农村后备干部往往在选举这一关就过不去，往往在选举胜出的是哪些常年扎根基层的老好人，而哪些真正一门心思想干事情的人却被置之门外。

要想让农村后备干部进入到农村组织去，必须清理农村家族选举和不良性竞争选举，清理长期把持在农村的村霸，严肃处理农村黑性质，在选举资格上对年龄、文化、技能上把关，把一些无能、无技、无德之人挡在门外。

在生活上提高农村干部待遇，把政绩和工资挂勾，让农村干部入股农村建设，提倡农村干部多劳多得，不再等死工资靠工资。在集体经济发展上放手让基层干部着手，把增加农民收入作为考核的唯一指标，发展基层经济建设为中心，勇于创新敢于挑战的干部得到提拔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

农村后备干部应从农业大学着手考虑，集专业文化及管理的学识。用于农村管理能起到突破性的作用，一个有能力但没有文化且德性有差的村干，干一辈子也是误一辈子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用加强农村干部有啥用呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

让有能力，有本事的人来带头，带全村人致富，这种大公无私的人已经断种了，各种原因吧！！！能对上对下都差不多就OK了。要求不能太高，太高也不可能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

寻

回答于 2019-09-11 08:43:50

就一条———考试选拔！古代科举致仕，通常会考策论。策论是什么呢？就是议论当前（当地）社会问题，并对这些存在的问题发表见解，提出针对性的对策。考策论的主要目的，一是看考生的三观（古代讲究忠孝礼智信，需要对皇权表中心，且要表达忧国忧民之心），二呢考察考生的洞察力，三呢考察考生的逻辑思维（解决问题的能力）。通常，但凡能从策论考试中脱颖而出的必然是有两把刷子（作弊除外）[抠鼻][抠鼻][抠鼻]而今，是现代文明社会。那么，对于古代文明的传承，需要去其糟泊，吸其精华。国家推行法制建设，那么对于后备干部的选拔，首先要法律素养过关，也就是能通过统一的法律通识考试。[抠鼻][抠鼻][抠鼻]其次，专业素养的考核。专业的人干专业的事。具备专业素养，才不至于拍屁股决策。即便是村官，他也应该熟悉田间地头，了解农民疾苦，知道农民的需求，也才能更好的服务和管理本村事务。让一个一问三不知的蠢货去干，能干好吗？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]第三，策论考试。既可考察考生三观，更能考察考生是否接地气，是否具备洞察力，逻辑思维能力！[抠鼻][抠鼻][抠鼻]综上，只有这样的低门槛的考试（政审是少不了的），才能选拔出综合素质高的优秀储备人才，也才能做到不拘一格降人才！

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