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你觉着在工作中你的付出和收入成正比吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你觉着在工作中你的付出和收入成正比吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果做什么事就首先要回报，那还不如不去做，因为你还不知道你所做的这件事，合不合乎规划，能不能:完整的做好？首先要考虑自己的能力，可不可以顺利的完成这项任务；而不是想着自己的付出，要回报；自己事情还做不好，根本就别想回报，并且还要加劲的努力，好好向别人学习：人们在生活中就是要不断的学习，只有让自身学得有一技之长，才能自然而然的有收获和回报~这纯属个人设想，

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.看自己能不能学到东西，有成长

2.看能不能赚到收入，相比月薪，要关注自己的时薪

3.这份工作让你开心么，让你成为喜欢的自己了么

另外，如果一份工作严重到影响你的工作和生活，或者让你身体非常非常差，那么一定要开始寻找备胎后路了，此地不宜久留。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这命题不是计算题，而是伪命题！在人的心理肯定是想得到的薪资福利越多越好！难道你不是这样想吗？可以计算出收入，但却计算不了付出和价值。只有得到老板的肯定和认可，加薪才有希望。

举个例子，朋友所在的公司，听她也总在抱怨老板偏心，打杂的跑腿的，动不动就抛给她们人事行政部来做。事情缘由是这样，老板比较器重公司的财务部，一些工作会分布给财务部来做。而的确财务部每天晕头转向，有些工作是超出财务部所要做的，因为财务经理已在公司任职十年了，又是同乡，从员工忠诚度和信任度来看都会高于其它部门。但财务经理从一名出纳逐步提升到经理，对事务上的处理还是能做得不错，但在面对事务繁多，缺乏管理经验和管理方法的很难在工作中做得出色。经常是事要等到最后一天必须完成了，才焦头烂额要求其它部分门给予协助帮忙，跑腿送资料的、帮写文件资料等。若朋友在部门挪不出人手帮忙，拒绝的话，直接告到老板那里。老板会直接来折问她，你今天团队每个人在做什么事，要一一罗列。最后还得再安排人手支援财务部的工作。同样的，她在老板的心理就变成了无法组织好和分配好团队的工作，组员的工作时间不饱合。到了要升薪的时候，工作业绩和管理没有得到认可，自然没有升薪的可能。而财务部却常常被夸，提薪也总是她们。

对此类情形，大家怎么看呢？

朋友觉得她付出的，却得不到认可，也无法得到加薪。而财务管理混乱，没有工作计划和进度安排，干不完的就撒手要别部门帮忙，却能得到加薪。




结论：若你的付出的和你本职工作不符的，你会觉得是付出的吗？还能取得正比的可能性吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资收入是否和劳动付出成正比，不能一概而论，对于从事不同职业的人来说情况是不同的。比如很多行业级别相同的人往往工资就相同，很付出多少没有必然联系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为是成正比的，有些时候很多人认为自己付出那么多为什么收获少，很简单就像在厂里打工上班一样，一开始就喜欢计较的人肯定工作不长，老板肯定也不喜欢这样的员工，之后你肯定又要努力去找工作了，相反，一开始就努力奋斗的人，越努力就越幸运，老板也喜欢，收获肯定会满意，总之今天不努力工作明天就努力找工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事情很简单 比如我 一个月开1.2w 我工作有时候能到晚上2点 但是平均工作要有12小时 一个月30天 把工资平均到每个小时 我的工资还不如那行早九晚五的小白领高 这就是所谓的工资看起来很高 其实平均到每小时上面就不值一提 这就是看工资高低的真正意义

回答于 2019-09-11 08:43:50

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