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上班考勤好，还是不考勤好？说出理由？

考勤,公司,员工上班考勤好，还是不考勤好？说出理由？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

上班考勤好，还是不考勤好？说出理由？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班考勤好！

很多人认为上班考勤显得制度苛刻死板，但是没有规矩不成方圆。有了制度，公司和员工都会规避很多困扰。公司不用冒着人事风险和管理风险！员工自然也不会过于担心不公不允。考勤制度是公司制定的，适合于每一个人，都要去遵守，自然就会排除很多投机取巧的情况，使得公司资源损失，员工抱怨满满！





我们都知道人不患穷，患不均。倘若公司的考勤制度没有建立起来，今天你迟到明天我迟到，今天你有点儿小事情就请假明天我因为心情不好就请假，这样的工作状态，对于那些努力工作，积极向上的同事会造成多大的困扰？同工同酬是每一个公司都必须做到的基本事项。加班晚点儿的人和迟到早退的人挣同样的薪水，对于尽心尽力的员工，绝对是最大的伤害和侮辱！这样的结果很容易造成公司优秀骨干流失，公司逐渐青黄不接，面临人力资源方面的困顿，最终陷入经营不佳的困境。





当然，考勤不仅仅是一个制度，更是一种心理暗示！上班族都需要给自己强烈的心里暗示才可以遵守纪律！就像进入施工现场一样，虽然没有高空作业，没有高空坠物的风险，仅仅处于场地平整状态，也要求所有到现场的工人和管理人员戴安全帽，这个要求看似有点儿小题大做。但是这种大家都遵守的规章制度会让所有人心理都谨慎小心起来，对于安全会自然引起重视，会在思想上起到根源性的督导！所以，单说考勤本身对于员工本身没有什么损失和约束，但是对于公司文化体系和员工工作精神面貌有着不可估量的作用。





人类因为有组织的进行社会活动才诞生了先进的文明。同样对于这些社会活动诞生出的发展规律，我们遵守就好！公司的考勤制度会建立起员工严肃对待工作的意识，会让公司文化变得神圣不可轻视。





当然，拥有考勤制度的公司，自然也会建立很多本公司的制度。制度严明的公司，往往会表现出对员工更大的包容。这样的公司更加懂得工作是服务生活，每一个人都会有自己的事情，不是不允许迟到请假，而是增加了正规的流程，这样的流程会让所有员工更加严肃。于公司于自己都是一种保护！水涨船高的道理亦是如此，公司健全的制度会让你变成一个诚信守时、品格优良的人！何乐而不为！

回答于 2019-09-11 08:43:50

客观评价

回答于 2019-09-11 08:43:50

城市压力大、考勤太硬性

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班考勤好，还是不考勤好？

有人曾经说过靠考勤管理的公司一定不是好公司，我却觉得上班考勤比不考勤要好，这边我分享一下我的观点。

第一、假设上班不进行考勤全靠员工自觉遵守上下班时间，那么首先你觉得你能做到嘛？即使你可以做到很自觉，那么整个公司所有人都能做到嘛？我觉得不可能，因为即使进行考勤都有人会迟到。如果这样假设有人总是迟到早退，不遵守上下班时间，而没有考勤记录，可能老板或者人事计算薪酬的同事不了解这些，就会觉得他跟别人正常上下班一样，这样会不会导致别的员工心理不平衡，凭什么他可以迟到早退还能跟我拿一样的薪资？久而久之，整个公司都可能懈怠下去，严重影响公司的正常运行。





第二、考勤不是禁锢员工的手段，只是给每个员工心理设下一道防线。有的人很介意考勤，觉得我自己可以做到很自觉的遵守上下班时间，为什么还要进行考勤来禁锢我？其实我想说每个公司进行考勤并不是为了禁锢员工，给员工上一道枷锁，只是为了让员工心理有一道警示线，超过了可能会影响到自身的利益，我相信很多公司对于迟到早退的管理还是很人性化的，只要你跟领导说一下原因，发一封邮件就可以了，所以大家可能把考勤想的过于严重化。





第三、通过考勤可以让绝大部分员工在合理的范围内更加自由，我敢说基本所有公司都会设置考勤，只有这样才能使公司更好的运行。就像交通有交规，法律有法规，一个正常人只有在合理的范围内自由才是真正的自由，我们可以在规定的上班时间努力工作，为公司、为自己创造更多的利润，在下班后，合理的安排时间进行娱乐或者学习，这样才会更加有利于我们的健康发展。





小结：设置考勤不是目的，不是为了管着你、限制你，而是从大的方面考虑，为了公司的健康发展，为了员工的自身利益，我相信考勤只是一个小小的手段，更多的在于大家对于自身的严格要求，对于工作的认真负责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本的考勤制度还是需要存在的。

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