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用什么理由辞职比较好？

理由,员工,原因用什么理由辞职比较好？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

用什么理由辞职比较好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职还需要理由吗？费劲脑汁编的理由在老板那里不值一提！老板关心的不是你辞职的理由。他关心的是你是不是去了对手的公司，是不是带走了客户，是不是有泄露公司秘密的可能！在这个利益至上的环境里没有感情，只有赤裸裸的利益关系。当然，不是说没有底线。做人还是要有底线的。我来上班就是来赚钱的，别跟我谈理想，我的理想就是不上班！






回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是男的，你就说家不在这边，父母年纪逐渐大了，身边也需要人照顾，所以你想回家找份工作，顺便担负起照顾父母的义务，孝顺是中华的传统美德，这样一来，不但公司很爽快 的 答应你，还会表扬你的这种孝心，我身边辞职的很多人都是这个理由，都很凑效。

如果你是女的，也很简单，爱人不在身边，长期分居两地也是很现实的事，或者报考了培训班学习某项技能提升自身能力水平等，这样领导也能体会到你们的难处，也不失礼貌。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名人力资源，我更希望听到辞职者对我说出真实原因，事实上我也是引导辞职者这样做的，当然，你必须赢得别人信任，别人才愿意和你分享他的内心世界！

从人力资源角度，了解员工辞职的原因，第一，可以了解员工需求，尤其对那些优秀的员工，看能满足他们需求，从而避免人才流失。第二，了解是否因为员工误解才导致辞职，解释清楚后自然可以留住人才。第三，就算员工提出的要求目前无法满足，可以和他探讨其它解决方案，看能否平衡。第四，确实存在无法接受的事实，员工必须辞职，也为日后改进工作提供了方向。待情况好转，看能否吸引他回归。第五，若员工找到更好或更合适的工作，会真诚地祝福他！

所以，遇到一名优秀的人力资源，要辞职的你请讲真话，说不定你想要的东西不用离职就可以得到！

但也要看公司的胸怀，如果对于提出辞职的人一向痛恨、打击、报复，向新的公司传递对你不利的评价，那你还是想个比较委婉的理由，让所在公司比较有尊严，大家好聚好散。

若是你辞职时说了谎，重新就业时可能面临尴尬，毕竟企业间人力资源信息更灵通，沟通更多，信息经常共享。

最后，让我们坦坦荡荡做人，并要讲究一定技巧，做到不伤害别人。这样才能做个职场上受欢迎的人，树立良好职业形象！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1家庭原因辞职的理由：例如父母生病需要照顾。

2以个人原因辞职的理由：例如工作强度太大，吃不消。

3以公司原因辞职的理由：例如工资低，工作时间长。

4以其他原因辞职的理由：例如去其他省市工作生活。