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进公司只做了十天就辞职不干了，工资怎么算才合法？
工资,用人单位,劳动者进公司只做了十天就辞职不干了，工资怎么算才合法？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
进公司只做了十天就辞职不干了，工资怎么算才合法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，进厂十天，辞职工资怎么算，其实这个问题是非常简单的，你进厂的时候有签一个劳动合同的，你的工资就在合同上面写得清清楚楚，比如你是一位普通员工，那你的工资就是比如东莞的最低工资是1760元，就是1760÷21.75天，每天80块，加班15块，星期六算2倍，这就是你的工资，如果你是技术员或管理的话，那你进厂也都有说过工资问题的了，每个月多少钱，要不要加班，怎么算工资有人事部那边会给你算好的，你的担心其实是多余的，你总共也就做了十天，普工的话也就一千多块，你也不用那么在意了，那么多的员工进进出出，不会给你算错的，该怎么算就怎么算，如果你觉得不放心，那你就叫厂里人事部当面算给你看一次了，劳动法有规定，上满一周都可以辞职拿工资的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请！
进公司只做了十天就辞职不干了，工资怎么算才合法？
主要看你与公司是怎么约定的：
一、员工与公司约定了试用期
一般公司招聘新员工，都会设定一个试用期，试用期的工资与转正工资会有些差别，试用期会在一个月以上。如果进公司只做了十天，肯定就处于试用期内，那么计算的基数就是试用期工资。
二、员工与公司没有约定试用期
如果员工与公司在劳动合同中没有约定试用期，那么工资的计算基数就是约定的工资。
三、员工与公司没有签订劳动合同
如果员工与公司没有签订劳动合同，那么这十天的工资你可以参照一、二两条，计算二倍的工资。
三、计算方法
工作十天的工资=约定的月工资额（转正/试用）÷21.75Ｘ10
总结
要拿工资也必须有证据，没有证据想拿工资还真不容易。员工在应聘时一定要睁大眼睛看清楚，这家公司是不是适合你，面试后可以要求参观一下公司，顺便问问以后可能成为同事的人。上班十天就不干了，不知道到底是公司的问题，还是员工的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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