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公司和员工最好的关系应该是怎样的呢？

员工,公司,工作公司和员工最好的关系应该是怎样的呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司和员工最好的关系应该是怎样的呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

话说1998年我从IT部门经理转任HR，印象深刻的是第一次去参加一个由知名培训机构办理的公开课。开始时，讲师要我们介绍自己，同时说说对目前工作的理解。我硬着头皮说了一段话，我认为HR(人力资源)代表了快乐与富有(Happy and Rich)！公司提供给员工良好的工作环境与打战需要的武器与技能，然后员工都为组织效益而付出，单位获益后把丰厚的利润回馈给员工，员工因为富有而开心将愿意继续做出贡献，如此就是一个良性的循坏。

当年我对HR的了解不多，但是原本作为一个内部客户(非HR的员工)，我认为就应该是如此，不要那么多条条框框及大道理，员工要的不外乎就是我在第一段说的那些。当然说的轻巧，做起来是不容易的。

这些年企业为了在激烈的环境下生存，纷纷往平台化去转型，除了成本之外，更多也是为了要用真正能产生效益的人才。雇佣制度下，的确有很多的缺憾，有用的人才是希望为自己打工的，这种驱动力最强，因此合伙人制应运而生。

从雇佣制度到合伙人制应该还有一段路要走，公司和员工的关系一样也是在变化着。除了非盈利机构外，公司都不是慈善事业，员工也不是被压榨者，在各有所需的情况下，互惠互利能达到一个折衷点，这种关系也许是最好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当我们驰骋在职场当中，能够努力工作，公司也能给我们满意的报酬和能力提升的平台，我想这就是达到了公司与员工之间的最好关系吧。总的来说，公司能让员工幸福感爆棚，员工能为公司创造高额的利润。在我觉得，如果想要发到这种最好关系的话，还是需要员工与公司共同做一些事情的。

1.公司的福利待遇让员工满意，员工能创造自身价值，为公司盈利。

现在大多数公司的福利待遇都能够基本满足员工，这也是让员工体现自我价值的基本动力，员工的自身利益实现了，那么就会努力工作，为公司创造利润。



2.公司能够提供平台，提升员工的工作能力。

我们在工作的过程中，也是需要不断学习的，这时候公司会经常举报一些培训课，培训员工专业知识，技能等，这样我们在工作的时候就会学以致用，能够很快的提升自己。通过培训，我们也能够提升自己的想法，能够为公司带来持续的创新。这样我们既提升了自己，也为公司带来了利润，一举两得。



3.让员工感觉到轻松的工作环境

工作中我们都不希望又累又乏味，但偏偏有许多工作就是这样的。这个时候，公司的工作环境，自己举报的一些放松减压的活动就会很好的减轻员工的压力。我们压力得到了释放，也会全身心的投入到工作当中。



我们与公司的关系的好坏是取决于我们双方的，只有我们互相为对方带来了利益，并且让人的身心都有一个轻松良好的感觉，那么我相信我们都会效忠公司，公司也会钟情于我们。

以上就是我的一些个人想法，也是我作为一个员工所希望的工作生活。