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职场吃亏是不是该低头？

吃亏,职场,你的职场吃亏是不是该低头？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场吃亏是不是该低头？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的职场发展，都不是一帆风顺的。会受挫，会吃亏，会犯错，会遭骗。我们必须培养一定的坚韧心和意志力，才能在职场走得更远，走得更高。

吃亏是福，这是我们从小接触的教育理念，但是不是所有亏都应该妥协低头的。

第一，别人的错我们不能背，这种亏我们不能吃。

职场当中，有些人经常把责任推给别人，而且我们很可能成为这种行为的受害者。面对这样的“亏”，我们必须要解释清楚，不能平白无故的替别人背黑锅。就算很多领导把责任推给身为下属的我们，我们也要尝试用委婉的方式，把话说清楚了。

第二，别人心情不好，我们就成为坏心情的发泄桶，这样的亏我们不能吃。

很多时候，我们总会被别人的负面情绪所感染，甚至有的时候，我们会变成别人的出气筒，这种情况我们要坚决杜绝，要据理力争。实在惹不起，我们也能躲得起。不要让别人的负面情绪，发泄在自己身上。

第三，别人借钱不还，这样的亏不能吃。

同事之间有事借个钱，这是很难避免的时候。但是，有借就还，该什么时候还就什么时候还，这不仅是诚信问题，更是原则问题。不能说，自己辛辛苦苦赚的钱，被别人借去了，还不落个好。这种亏我们不能吃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

该吃亏。

因为吃亏不是你不想吃就可以不吃的。

吃亏是人生成长的必经阶段。

你吃了亏，得到了成长。知道了吃亏的成本，所以知道如何避免再吃同样的亏，机敏的人可以举一反三的避免吃到同类型的亏。

不必因为吃亏而郁结于胸，这是因为没有理顺和想明白应该怎么处理这类关系。当你想明白，可以妥善处理了，那就不会再郁闷了。

社会中的交易不是零和的游戏，基于资源和社会关系，我们并不是处在一个完全平等的关系中。所以有些人吃亏，有些人盈余。

想明白不再吃同样的亏，那就值得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的职场发展，都不是一帆风顺的。会受挫，会吃亏，会犯错，会遭骗。我们必须培养一定的坚韧心和意志力，才能在职场走得更远，走得更高。

吃亏是福，这是我们从小接触的教育理念，但是不是所有亏都应该妥协低头的。

第一，别人的错我们不能背，这种亏我们不能吃。

职场当中，有些人经常把责任推给别人，而且我们很可能成为这种行为的受害者。面对这样的“亏”，我们必须要解释清楚，不能平白无故的替别人背黑锅。就算很多领导把责任推给身为下属的我们，我们也要尝试用委婉的方式，把话说清楚了。

第二，别人心情不好，我们就成为坏心情的发泄桶，这样的亏我们不能吃。

很多时候，我们总会被别人的负面情绪所感染，甚至有的时候，我们会变成别人的出气筒，这种情况我们要坚决杜绝，要据理力争。实在惹不起，我们也能躲得起。不要让别人的负面情绪，发泄在自己身上。

第三，别人借钱不还，这样的亏不能吃。

同事之间有事借个钱，这是很难避免的时候。但是，有借就还，该什么时候还就什么时候还，这不仅是诚信问题，更是原则问题。不能说，自己辛辛苦苦赚的钱，被别人借去了，还不落个好。这种亏我们不能吃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们首先定义这个概念，所谓的吃亏，就是付出没有相应的回报。懂得了这个概念我们就能够就此分解情况。

1、价值错位

每个人付出之后，都会对回报有所期待。但是事实上，年轻人对自身的价值认识和领导对你的价值认知是不一样的。很多人对自己的价值认知评价过高，觉得自己做的工作很有建设性，没有功劳还有苦劳，其实在领导眼里，新人还不能够独当一面，组织依赖度低的人，是不会给与高回报的。只有不断的提升自身的价值，尤其是领导眼里的价值，你才能不会有吃亏的感觉的。

2、延迟回报

职场并不是一个即时回报的交易，可能你为领导工作服务100次，都不会让他对你重视，因为他认为你这是理所应当，就别不要提对你有足够的信任了。只有你坚持不懈的获取领导的信任而努力，那么你才能够在后期，才能够获得重视和重任，这是个厚积薄发的过程。如果今天做了工作，明天就期待回报，那么这就是个急功近利，浮躁的表现。职场的信任度建立，很是缓慢。

3、不等交换

不少朋友受西方平等思想的影响，觉得，你给我多少钱，我干多少活，你给的少，我就干的少，职场是个不平等的交换，一线工人，最辛苦，工资也就是最低的，而高层，办公室喝喝茶，打打电话，就是一线员工的十倍几十倍的工资，原因就是，职场并不是以劳动强度来定义工资的，而是你的价值贡献来定义工资的。企图以劳动强度来作为等价交换本身就是痴人说梦。

有了上面的分析，我们能够得出一个真相，你的价值在领导眼里和你认知的不一样，你认为吃亏了，领导认为，你还赚了呢，所以，要想不吃亏，就要不断地建立自己的价值度，提升在领导心里的信任度，增加组织对你的依赖度，这才是职场路越走越宽的核心秘密！

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