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为什么一部分人不愿意给亲戚打工？
亲戚,你的,自己的为什么一部分人不愿意给亲戚打工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在亲戚手下工作，面对薪酬方面很多时候顾及颜面不能够很好的进行交谈沟通，于是很容易双方产生矛盾最后彼此不欢而散。
亲戚在没有利益纠纷的时候自然可以友好的进行相处，但是涉及利益纠纷很容易便会因为个人的交情因素，产生不公平的待遇纠纷。每个人都想维护自己的利益不受损害，在面对陌生人的时候可以毫无顾忌，面对亲戚却只能进行收敛。
每个人的忍耐都是有限度的，当自己遭受的不公平待遇越来越多的时候，双方便会闹翻，由此心中压抑的委屈便会全部爆发，由此引发的争吵便会越发的严重，最后只能是关系破裂，彼此互相不再往来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好多人说不能给亲戚打工,是一部分人闹得不愉快收场！但我认为最主要双方都要有自知之明,方可合作的基础！打工方要知道自己工作能力,会能为老板分忧托档！作出成绩来以表示自己能力,老板也要知道这打工是亲戚只要能相信托挡,就不可当平常的打工的补贴年奖励都加培！这样就双方都定会合作愉快,
回答于 2019-09-11 08:43:50
在亲戚手下打工有很多弊端，主要会影响亲情关系并制约个人的创新发展。
随着中国改革开放的深入发展，许多家族企业为社会经济发展，做出了突出贡献。但是，由于中国传统的家族观念和肥水不落外人田的心态，而形成一系列由亲情派生出阻碍企业发展的弊端，是家族企业长不大的重要原因。而不宜参与亲戚企业，主要基于以下三点：
一是内部管理障碍。家族企业内部由于亲戚关系，夹杂复杂的感情障碍。一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关，即分金银，论荣辱，排座次往往给企业的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
二是人员配置障碍。家族企业多采取以血缘为中心的用人制度，即坚持以血缘关系第一，其次才会考虑能力。按照血缘关系的远近，来配置企业人员，这些行为背离了基本的公平原则，不仅严重挫伤较远血缘家族成员的积极性，而且使家族成员丧失提高素质的动力和压力，难以形成有效的激励约束机制。
三是亲情关系障碍。家族企业内形成的以血缘 亲近关系为主的利益集团，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。在家族企业发展中，完全靠“屁股决定脑袋”的规则，也就是谁坐在长辈的位置上谁拍板决策。
大量事实证明，家族企业可以说是一个古老而“短暂”的企业组织形态。在中国，家族企业更有“富不过三代”之说。资料显示，家族企业的平均寿命为24年，恰好与企业创始人的平均工作年限相同；有30%的家族企业可以传到第二代手中，其中有不到2/3的企业能够传到第三代。既然家族企业没有持久的生命力，就说明在企业发展中有很多障碍难以突破。而在亲戚手下打工，在亲戚关系上一定会受到伤害，在个人才能的发展上一定会受阻，所以，还是不要到亲戚手下打工为上策。
个人观点，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为，给亲戚打工，双方容易产生矛盾，你觉得尽职尽责了，可是亲戚觉得你是应该的，所以，双方都觉得委屈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如今社会生活复杂多变，亲属之间都爆发战争，法律援助何方？还有美好的社会吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为确实不能给亲戚打工。
首先，给亲戚打工感觉比较压抑。先说一下，作为一名员工，咱应该干好本职工作，这没问题吧！干好本职工作，其他的非本职工作都可以拒绝，但是亲戚之间就不是这样了。比如小A在亲戚家做木工活，刚开始小A凭借着多年经验做的是又快又好。一次木工活撞上了需要刨墙的地方，小A心说亲戚吗！就自己干了。活干完后回复时和亲戚聊了几句，亲戚没有任何表态。后面的事实证明这是自找麻烦。亲戚接活的时候把需要刨墙的都弄来让他做，每天多干上活，挣得还是那么多，回店里一打听，好嘛，杀熟，把一些顺当的不用刨墙的活给了其他人，自己这刨上墙干活，啥也没捞上。这说不过去吧！亲戚说，咱这是随机分的，你多担待上一下，就应付了事。担待的多了，后面亲戚家里让帮忙刨一下墙，纯帮忙一分没有，最后弄得担待不起了。大概这就是亲戚吧！
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