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员工有能力为什么不愿发挥出来？
员工,能力,工作员工有能力为什么不愿发挥出来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为员工无非在公司先后得到两点，一是工资配得上自己的劳动所得，而是在公司有一个很好的发展空间，所有打工者选择一家企业无非是这两点其中的一点，那么作为公司层面的我们是否满足了这两点其中一点呢，要想激发员工得潜力和能力就好给员工足够的动力，动力的来源无非就是这两点，所以满足了吗！值得好好思考一下企业员工管理的办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这绝对跟所处环境和员工个人情商有关。处在鼓励施展个人能力工作环境中，没有几个不愿发挥自己的能力的，即使不够也会努力给自己充电回来实现自己更好的价值。但是在一些人浮于事特别是国企性质的单位里，资历优先关系优先一人一个坑的环境中，员工要是不识时务不会“考虑别人感受”，你想发挥也会困难重重甚至很憋屈。我原先在证券公司工作，2003年30岁刚过想考个中级会计师资格证书备着，倒也没有啥想法就是纯粹通过学习提升专业分析能力，对研读上市公司财务报表有帮助。结果我们那个财务主管就此给我耷拉个脸，本来关系看起来还蛮融合，一开始我也没觉得后来才慢慢感觉有异常 人家准是以为我要对她的岗位有想法了，弄的我好不开心。后来一枪全过考出来了，每年总部人力资源资部统计员工资质信息，我所在的部门老总也不给我说有这个证可以加点工资什么，本来准备考个注册会计师后来想想算了一则很吃力很难二则内部也不给你这个鼓励更有一些人给你颜色看。所以提升自己能力除了员工自身情商和内心强大我的毅力，还真的和单位环境与身边利益关系有关。
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