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公司不按时发工资，是否应该降低要求跳槽？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 目前单位不但工资押一个月，资金周转不灵又拖一个月工资不发。
现有一家集团公司的分厂还在建厂初期，想录用我，但他们不交公积金，负责人打电话问我能不能降点工资，因为我的要求超过集团标准了，但日后发展健全后还可以升职加薪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司不能按时发工资，首先要弄清楚不能按时发工资的原因。

如果确实是因为经营不善，亏损严重，积重难返，那么就要考虑加快跳槽的步骤了。

如果是由于其他原因引起的不能按时发工资，比如，财务延迟了，资金暂时周转不开，那还可以再等等看。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是自己喜欢可以接受，但是还是需要看程度

回答于 2019-09-11 08:43:50

要，绝对要

首先，自已的能力自已最清楚

在未来新公司能否发挥是关键，这是一切的基础工资只要相对合适，问题不大。

降低待遇，你的发展会更好

前提是能够满足生活所需，适当降低工资是你的自信，另外，公司对你的期望值低，你做出贡献的可能性就高。

【总结】

现在你在旧公司已经无路可退，接受对自己来说，是锻炼的机会，也是未来晋升的机会