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同事是我亲戚，领导让我带她。可她不学，领导问我，我怎么说？
领导,亲戚,你的同事是我亲戚，领导让我带她。可她不学，领导问我，我怎么说？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以，面对这件事情，千万不能掉以轻心，处理的不好，可能会严重影响你在领导心里的位置；如果通过考验，你可能会更上一层，获得后续的考验机会，升职加薪。
面对这种情况，应该怎么处理呢？
1.公私分明
职场中一个合格的领导者一定是一个公私分明的人。工作是工作，私情是私情，二者不能混为一谈，职场最忌参杂私人感情。不要帮亲戚做她分内的事情，各自的工作独立完成，不会的尽到指导教授的义务。
2.说清利害关系
推心置腹的找亲戚聊聊，和她说清楚个中关系，也提前给她打好预防针，别到时候她被开了还要泼你一身的脏水，现实中这种事情可真的不少，有很多和亲戚同在一家公司的人亲戚被开了之后，人家回去还在亲戚之间说你坏话，吃力不讨好，途惹一身骚。
3.给领导有交代。
领导这一层是最难过也是最好过的，因为只要你在带亲戚的过程中，尽心尽力了，各方面都做到最好了，人家自己不学也不关你的事，毕竟你劝也劝了，说也说了。但就难在你该怎样向领导汇报。其实在这里你可以耍一些小心机，比如不经意间让领导看到你指导她的场景，或是她不好好学的样子，然后领导问起来就说她有在学的，只是可能学不大会，或者采用和稀泥的办法，慢慢来。
总之，领导是能看见你和她平时的所作所为的，还是那句话，尽到本分，尽力去做就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
①首先问他喜不喜欢现在的工作？如果不喜欢，早点走人！如果喜欢，他有兴趣的学。
②人一定会走很多弯路，当作经验及财富！
③先带，没兴趣就算了！告诉领导，不感兴趣！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以适当委婉的去说。比如，目前还在学习阶段，对于交予的工作很迷茫，无从下手，找不到出发点，没有适当的逻辑思维，我正在一点一滴的教给她，她也在认真努力学习，对于我说的关键点也都拿笔记在本上，我感觉用不了多久就能成为公司一大助力。
领导这里你暂时答复过去了，可是根本问题没有解决。我建议通过以下方式深入了解：
多沟通，将亲情友情建立在一起。
你的亲戚不学，你们二人可以找个时间独处，详细的问问她，是不是这份工作不符合她心意或者说她有什么难言之隐以及要求，充分了解她的思想，抛开亲情，因为好多亲戚因为亲情这一关系，好多话不方便说或者不好说出口，消除她这个思想，从友情进发。
多交流，工作经验毫无保留奉献给她。
不想学和学不会是两种概念，如果她不想学，不喜欢这份工作，可以直白的跟她说，那你辞职吧，不能因你的关系让我工作难做。同时，也是为了你更好的发展；如果她说想学，但是学不会。那么..就需要你耐心细致的教导她，毫无保留奉献给她。
希望我的回答对你有所帮助。
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