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在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？
公司,你的,老板在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我认为就依你的陈述来说，你继续留下来的话，以上就是你的职场过程，没有特例。
在职场上，确实要对公司有归属感，但也要看值不值得
首先确实赞扬你对工作的态度，这点上我就做不到了，我上班如果给不了我想要的待遇，那么我就不可能在公司长久的干下去的，因为我不想浪费我的青春，公司给不了我想要的，我为什么要把青春贡献给公司呢，我得为自己负责。
所以我认为，你应该辞职，不要失去了这个机会，毕竟在职场上随着年龄的增长，机会也会越来越少，失去了这次，或许不会再有了，到时候谁会为你负责呢，你还指望公司会感动吗，我告诉你，不存在的。指望别人给机会，为什么不自己把握机会呢？
总结：在职场是不要滥用感恩的人，如果公司没有尊敬过自己，在风光的时候没有给予自己肯定，那么在公司落难的时候为什么要留守呢，还有就是不要把自己看的太重要，如果自己是举足轻重的人，公司早给你加薪了，所以你辞职对公司也没有损失，记住你在公司眼里只是“辅助部门”。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给此文点赞，加关注。关于职场问题可以向我提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司缺人是实际情况，但据你说的情况来看，并非是缺你不可，你也不是领导器重的骨干，对你来说发展前景并不好，所以既然有好的机会为什么不去呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
只因为你老板的一句话：“你这是辅助部门”，你就可以安心的选择离职了，而对于你说的怎么跟老板说好，小熊在这里开个玩笑，竟然他只是把你当后宫里那颗凋谢的梅花，你又何必对这里心怀内疚呢。公司缺人在本质上是公司运营的事情，何况你已经尽力帮忙了！
看了你的描述，就算不真实确定你有很好的执行力，但是你起码能正确的自我认识，在之前的情况下有充分考虑到贸然离职带来的后果。
我们常说的跟个好领导少吃很多亏，指的就是一个好的领导可以很好的领导自己的职业方向，并在其身上学到很多东西。从你的描述中看到的领导说的话，公司的皇亲国戚，就感觉这个公司的规则制度一团糟，留在这里如果是因为领导对你非常认可，也非常想培养你，那也算个说法，但是你这个领导全然不是这个意思。
怎么样去分辨一个领导是否有意栽培你，值不值得你死心塌地的跟着干。两种领导不值得你考虑。
第一、只是一个劲的让你干一些重复的事情，毫无技术含量，这样的工作随便找个差不多的人都能随时代替的来，而叫你去做，只是多给你点事情罢了。真正培养你的领导你会发现，会给你安排不同的任务，每个任务的难度都是慢慢增加，甚至在你出现迷惑的时候还会主动跟你沟通，而不是永远把你当机器使唤。
第二、只要你干活不想多给钱的老板，有些老板嘴巴很会说，一套一套的跟你讲情怀，让你好好干，好好学习，以后肯定委以重任。但是当你提出要涨工资的时候呢，从不答应，哪怕是稍微加个几百也不愿意。这样的老板直接PASS，不懂得投资员工的老板很难做大。
辞职和就职有时候不要看的那么有人情味，这只是一个简单的合同关系而已，真正关心你的人肯定也是希望你越走越高，越混越好的，对于不关心的人不用在乎他的感受，人不为已天诛地灭。
主要是你的老板已经表现出如此的看法，也就更不必过多的理会了，更何况你已经明确的拿到了更好的工作。那就更应该理所当然的提出离职。至于怎么说：“老板感谢您这么多年的培养，现在家里有点急事我不得不回去，实在不好意思”，有时候你觉得正面不好说，或者防止对方问的过多，你可以用这种善意的谎言，直接堵住对方的嘴巴就可以，这不是什么大错。合理规避一些影响自己情绪的东西，有时候是很有必要的！
不管是怎么离职，正视这个问题，你在这一点上如果描述属实，是没有任何过错的，不必感到不安！
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接说拜拜，不伺候了[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
快滾，公司就是要妳打雜，打雜隨便找都有，便宜好找，不怕缺。
妳在這家干十輩子，也出不了頭天。
能加薪跳槽，就立馬行動。
跟老闆，誠實報告，辭職。
勿想太多。老闆，不會加薪留妳，只會要妳交接好。
當然，老闆若喜歡妳，另當別論，妳還是有機會當老闆娘，成為皇親國戚，一人之下，眾人之上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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