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在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？

公司,你的,老板在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在一家公司做了两年半，期间做过销售，生产管理，现在是人事，每一次变动都是因为公司缺人，当时也想着没接触过这些就想挑战一下，刚开始倒是没什么，直到去年7月份的工资变革开始，以及这几次的员工升级（升工资），老板都有点有意无意的忽略掉我们办公室的人，今年6月份过后，办公室招不到人，我一个人做了采购文员，人事文员，生产文员，还有总务这边的大小琐事都我一人扛，两年来工资不但没变，我也发现我的发展空间越来越小，整天都在打杂，一天伺候四五个领导（皇亲国戚），后来因为工资的事，我问过老板，他给我的答案是我只是辅助部门。今年我提出了离职，到最后想了想接下来还没明确的职业目标，又就没再提了，现在我有了明确目标，并且刚好有一个很好的机会来实现，所以我就想离职抓住机会，但是这个时候也是公司最困难的时候，毕竟两年来我都是真心付出，所以对公司还是有一些感情的！本想着坚持到年底招个人来顶岗，但是又怕机会不等人！各位条友，大家给个建议呗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我看了你的问题和详细描述，我只告诉你一点，不要有任何心理负担，该辞职就毅然辞职，抓住机会让自己有更大的发展才是硬道理。你的老板并不对你怎么样，公司缺人不是你的问题，所以当你遇到了更好的工作机会，要赶紧辞职，直接跟部门领导打辞职报告。

你在一个公司工作了2年多，现在一个人干着采购文员、销售文员、人事文员、生产文员以及总务工作，要向五个部门负责人汇报工作，事情琐碎繁杂，可是这2年来工资却没有变化，你找老板谈涨工资，结果老板说你只是干辅助部门的工作，工资还是不给你涨。现在有别的公司想要录用你，恰巧此时公司缺人，你还想坚持到年底，给公司招个人顶岗后再走，可是你又怕机会不等人，不知道怎么办。

我告诉你，像你这种情况，有机会就要毫不犹豫的辞职离开。你一个人干5个部门的文员工作，也就是说，这些部门除了领导就根本没其他员工，所以老板才让你一人身兼五职，可想而知平时有多么的累、多么的忙，可是你的老板并不体谅你，并没有因为你干的工作多就给你加工资，那你还有什么理由和动力留在这呢。老板都不重视你，2年都不给你涨工资，只是把你当作跑腿打杂的，你有什么好坚持的呢，现在有机会去更好的企业工作，就必须抓住这个机会，千万不能错过。

我还想告诉你，老板的公司缺人其实是老板自己造成的，也是必然的结果。因为销售、人事、总务、生产以及采购5个部门都没有文员，这在任何一家规范的公司都是不可能的事，每个部门至少配备一个文员的。现在倒好，你的老板让你一个人做5个部门的文员工作，等于说老板一下子省掉了4个人力成本，就这样老板还不给你涨工资，老板也够精明、小气。所以从组织架构的角度说，只要文员的人数不增加，你们公司就一直会缺人。这是老板不愿意多招文员造成的，也必然导致缺人的局面。

我还可以大胆的猜测，以你现在的工资，你就算撑到年底想招人也招不到，而且就算招到人了，新来的员工一看要负责5个部门的文员工作，也必然干不长久的。所以，你们老板如果不改变用人的策略，不多招两个文员分散工作职责，恐怕你走了之后公司很长时间都会缺人的。但这已经不是你能左右的事，你明白就行。

至于你准备辞职，不知道怎么跟老板说，这个就更简单了，你可以这样说，“因本人制定了明确的职业发展规划，现在的工作与我的职业规划冲突，不适合我长期发展，所以本人提出辞职，希望在本月月底办理离职手续。”你这样对老板说最有说服力，而且也符合你的想法，老板也无可辩驳。

记住，公司缺人是老板人为原因造成的，与你没有任何关系，现在你遇到了更好的工作机会，就要抓住机会大胆、快速的辞职。至于辞职原因，就按照我上面写的对老板说就是了，一定没问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场是讲究规则的地方，是一种契约关系和雇佣关系，原则是按照规则行事就可以。

1、谨慎处理自问自己。我在这个企业没有发展前景，既没有前途，也没有钱途，那就要准备离开了。

2、适当的准备。没有经济来源，衣食住行都是问题时 ，一定要提前找合适的机会， 有合适的工作，最好是约定好到岗时间。

3、表达感恩，出具正式的辞职手续 ，和老板正式进行沟通一下，好聚好散，感谢老板给与的工作机会。

4、婉拒老板的挽留。如果老板以增加工资或者升职为理由挽留你，这个时候要坚决的拒绝。

总之：职场的任何磨炼都是我们进步的基石。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个时候千万不能犹豫，说白了，工作就是为了有更好的发展空间和更好更高的回报。

在一个公司两年多，老板能说出你的工作只是辅助，那么在领导心中，这个岗位就不能给公司带来多么大的利益，属于那种不能没有，但又不值得他花大价的岗位。

看完题主的详细情况，表示感同身受。因为本人以前也有类似的体会，以出纳岗位入职，结果一个人干两三个人的工作，还经常受气，工资是全公司最低，同一时间涨薪总是比别人少，就永远在那个岗位，还要辅助其他部门的工作，别人都有补助，到自己这啥都是分内的工作。

因为各种原因，再三考虑，离开了干了三年的岗位。

在职场，员工作为一个个体，对于自己的职业规划，有了清晰的目标，当然要抓住机会，不能说公司有困难，你就大义凛然。





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