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在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？
公司,你的,老板在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不重视员工培养的企业永远都会处于缺人状态，至于最困难的时候，只不过是你自己的想法，因为以后还会更困难。
既然你认为老板对你并不厚道，那么完全没有必要纠结，因为你首先得为亲人和自己负责，然后才轮到老板。
工作就是生意，只要问心无愧根本没有必要一棵树上吊死（又不是封建社会动不动就要殉主）。
好老板会体谅下属，所以尽管去谈谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
逆向思维一下，如果老板的提问是:“用了这个员工2年多，他家正严重缺钱的时候，我遇到了更便宜好用的员工，要怎么开除？”
他会对你手软吗？如果会的话，你再考虑这个问题还不迟。
但是针对你的问答，老板好像既不重视你也没有给予岗位和薪资上的提升，人家都对你没感情，你还心软啥？到头来只会被别人骂傻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中人来人往是很正常的一个现象，只要问心无愧完成了自己的工作，离职是很正常的一个现象。更何况你现在遇到的是一个更好的机会，小明支持你辞职。
看你说了那么多，发现你对公司的管理制度及领导对你的态度都有些不满。而你最大的顾虑是是否有人能顶替你的问题，其实你完全不用担心，如果你走后，公司还想继续下去，自然会招到合适的人来顶替你。你只需要按照行业规矩，提前一个月把离职报告交给老板，办好交接工作就行了。
好聚好散才是职场最好的归宿
虽然中国人喜欢说相聚就是缘，但是也有天下无不散的宴席的说法。竟然缘尽了，那么大家就好聚好散。我见过许多知道要辞职了，就开始和老板翻脸的例子，大有一种大仇得报的感觉，其实没有必要这样。大家只要还在这一行，那么今后还有很多见面的机会，平常心处理离职就可以了。
也不要觉得你突然走了对公司有什么亏欠。公司付钱让你干活，而你也把该做的工作做好了，那么大家就互不相欠，江湖再见。而我现在也还和之前公司的同事保持了很良好的关系，有空也会出来坐坐聊聊天，要学会工作和生活分开。对工作投入不必要的感情，说好听你是一个感性的人，懂得感恩。而对于公司，你也只是一个普普通通的员工，少了你公司一样还要正常的运转，而你的担心都是多余的，因为公司并不需要你帮他考虑和解决这些问题。
你们公司的问题也很大，没有做到专人专岗。让一个员工在各个岗位上流转的公司，都不是一个合格的公司，至少公司的岗位架构有很大的问题。看你说的情况，你们老板也没有改变现状的意思，这样的公司对于你以后的发展必然会造成很大的限制。你也明白新公司对你来说是个更好的机会，那么你就不必在有什么顾虑，大胆的提出离职，向新的挑战出发吧。
以上，就是小明对题主的建议，欢迎大家来指出小明回答中的不足，也欢迎大家动动手指给小明一个关注，一个不爱长篇大论说教的答题者~
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是豆芽菜，深入为大家分析“在公司干了两年，公司发展正缺人的时候，但是遇到了更好的机会，该不该离开”这个问题！看了你的遭遇，真的很为你不值，我劝你早点离开这个企业！
你在这各企业干了两年多，基本上真的实现了成为一块砖的理想，哪里需要哪里搬 但是两年的时间你薪资却没有变化，这可以看出老板对你的不重视！
或许你认为你为其付出了很多，在这两年的时间里，你为公司也创造了很多的价值，但是在老板眼里，他并不是这样认为的！
在一个公司，一个人的价值怎么样？是通过薪资进行体现的，如果你的薪资在这两年里一直没有变，能做说明这两年你也没有什么成长，公司对你也不重视！
我不重视你的公司，给你是无法长期发展了，因此的话，我建议你是在遇到好的机会的时候直接选择离职就可以了！不要考虑太多的感情，如果老板对你有感情的话，也不会在这2年的时间里一点薪资都不跟你涨！
赶紧走吧！这样还体面！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来给你做个设想：因为你对公司有了归属感，所以这次在公司最困难的时候选择了跟公司共渡难关，等公司难关过了，你却发现机会也失去了，然后公司在渡过难关过后论功行党时，你发现大家都升职了，而就你这个因为跟辅助部门，所以依然没能享受升职。
这个时候，你再想到辞职，却发现并没有更好的机会了，于是选择边上班边等机会，接着机会终于来了，你发现公司又到了难关了，你因为爱心再次涌现，再次选择留下，然后接着循环上面的事。
忽然有一天，你因为家里出了点问题，需要点时间处理家里的事，也就是不能全心全意的工作了，公司这个时候却不会跟你讲什么道义，一纸辞退书将你辞退，这个时候你将如何办。
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